amenagement temps travail

[nad]

j'aimerais bien que vous puissiez me dire quel type d'aménagement de travail vous avez dans vos asso car avec les fluctuations d'une semaine sur l'autre les gens qui annule etc a quel mode d'amenagement etes vous .merci de me dire comment vous arrivés a 35h semaine en fin d'année sans etre constamment a la dispo de votre employeur

[SANDRA]

Pour nous c'est la modulation du temps de travail qui est appliquée, pour les temps pleins cela ne change pas grand chose, c'est pour les temps partiels que comme tu le dis, les salariés doivent être disponibles en permanence, même si une journée d'indisponibilité est prévue. Par exemple, un mi-temps peut très bien faire 2 heures le matin et 2 heures l'après-midi, quand ce n'est pas une heure ! Puis la semaine suivante faire 34 heures, pourvu que sur le mois le tiers de sa durée du travail soit respectée.
Pour les changements intempestifs de planning, personne n'ose faire respecter les conditions prévues dans l'accord.
Voilà, j'espère avoir répondu à ta question

[Céline]

Bonjour,

Nous sommes également en modulation du temps de travail, et n'ayant pas notre quota d'heures, il s'avère effectivement que nous sommes à la disposition de l'employeur : même en ayant notre planning établi 1 semaine (ou presque) à l'avance, nous sommes toujours susceptibles de devoir répondre à une demande de dernière minute. Comment la refuser sereinement quand notre compteur de modulation est plus que négatif !!!

Par contre, pour ce qui est des modalités conventionnelles elles sont respectées chez nous : les refus et les acceptations sont comptabilisés sur l'année et le droit aux 2 jours de congés est respecté (chez nous c'est 2 jours car nous avons un accord d'entreprise antérieur à la CCBAD, pas encore dénoncé ce jour).

Pour ce qui est des annulations de dernières minutes, nous appliquons un principe simple déterminé par l'association il y a longtemps : moins de 4 jours avant l'intervention, elle est comptée, donc payée à l'intervenante.