probleme d'heure a l'admr

[laetitita]

Bonjour,suite à un congé parental j'ai repris mon travaille a l'admr depuis le mois d'octobre entant qu'auxiliaire de vie.Je suis mensualisé et j'ai un contrat de 80h/mois.Ce mois si j'avais un peu moins d'heure mais la je viens de recevoir mon planning du mois de mars et je n'ai que 42H :hein?:.Alors je me pose des questions, si il n'arrive plus à honoré mon contrat que peux t-il se passer ? J'ai dis aussi dernièrement a ma responsable que je voudrai faire une vae est ce que sa pourrai être la cause de ce planning à 42h ? merci de votre réponse

[SANDRA]

L'accord de modulation du temps de travail est-il en application dans ton asso ? Si oui,tu pourras toujours rattraper les heures qui te manquent ce mois-ci en travaillant plus par la suite. Si non, de toute façon, c'est ce qui inscrit sur ton contrat de travail qui est primordial. Il n'est pas possible de le baisser sans ton accord.

[laetitita]

oui l'accord de modulation du temps de travail est en application. Mais dans mon contrat il est inscrit que les heures peuvent varié de plus ou moins d'un tiers cad entre 53h et 107h, et ils ne mon même pas mis 53H. Le contrat n'est donc pas vraiment respecter ? Ont ils le droit de me mettre moins que 53h ?

[frida]

Il n'ont pas le droit de te donner moins d'1/3 en moins ou en plus de ton contrat ! Vérifie que tes 80 heures t'ont bien été payées et attention maintenant c'est 104h minimum les contrats donc ton assos est dans l'illégalité vois au plus vite ta responsable pour lui en parler.

[flory]

Laetitia j'ai envie de calculer tes limites basses et hautes car c'est l'exemple typique erroné de leur part

7*80/151.67 =3.7h hebdo 18.5h/sem. (5j de travail/sem.)

44.2 semaines en 2014 * 18.5 (ton contrat hebdo)= 817.7 ptentiel heures annuel

817.7 /12 = 68.14h potentiel mensuel

et c'est du potentiel mensuel qu'on calcule les limites hautes et basses, IL FAUT CALCULER LE POTENTIEL AVANT TOUTE CHOSE

68.14h*2/3= 45.43 h ta limite basse mensuelle
68.14+1/3= 90.85 h ta limite haute mensuelle (j'espère ne pas m'etre trompée ds les arronis)

voila comment on m'a appris la modulation (très resumé car je ne peux m'etendre sur ce genre de "page", donc très difficile a expliquer ici,
il faudra que je mette ça sur une page web un jour

je reviendrai sur mon calcul qd j'aurai plus de temps afin de le verifier au maximum (en fin de semaine, peux pas faire mieux)

donc leur 42h...c'est pas bon .....tu ne peux pas subir un ecart negatif,
et de toute manière tu as un mensuel moyen contractuel (80h),
pour ce qui est des acarts ça se regarde et ça se regule sur l'année civile

[laetitia]

oui ils nous ont informées que l'on 2016 on passerai toute à 104h.
Ils ont deja du mal a honoré un petit contrat de 80h/mois alors 104h !!!! Je pense que l'on 2016 ils y aura des licenciement.Je ne sais pas comment sa se passe deja dans d'autre asso avec cette nouvelle reglementation ?Mais je le sens mal (

[Odalixe]

Laetitia,

Suite à l'accord national interprofessionnel cette loi, promulguée en 2013, vise à imposer une SÉCURISATION de l'emploi. Alors bien sûr, elle ne va pas se faire sans changements.
Il y est question de protection des salariés car les métiers de l'aide sont pourvoyeurs de précarité: il faut que cette pratique autour du travail essentiellement féminin cesse.
La durée minimale de travail à temps partiel est fixée à 24 heures. Elle imposera de plus le paiement majoré des heures complémentaires à partir de la 1ère heure. Cela contribuera à la constitution de contrats plus conséquents avec la cessation au recours systématique de la flexibilité des 1/3 du contrat dans la limite des heures complémentaires des 10% annuels. Les patrons y regarderont à deux fois sur ce qu'ils proposeront comme contrats à signer car la flexibilité aura un coût.
Pour moi, la loi ne va pas assez loin car elle devrait imposer l'amélioration des contrats à temps partiels en répartissant les heures sur les embauches existantes pour celles qui le souhaitent. Ce n'est pas fait, ou peu et en tous les cas, les plannings sont constitués de telle sorte qu'ils découragent celles qui seraient preneuses de plus d'heures.
Les services à la personne n'ont pas cette culture des roulements d'équipes. Des équipes du matin, en alternance avec celles du soir permettraient d'une part de réduire l’amplitude horaire avec la réduction du transport et d'autre part d'optimiser les contrats pour les rendre décents.

Laetitia, peut-être que des licenciements sont possibles en 2016, mais j’espère que l'employeur anticipe déjà sur l'application de cette loi qui pour l'instant n'est en vigueur depuis le 1er janvier que pour les embauches nouvelles. Conscient des difficultés d'application, le législateur a laissé une marge de 2 ans aux employeurs. Celles qui sont en dessous de 24h et qui souhaitent rester ainsi devront le faire savoir par écrit.

Ton employeur a multiplié les contrats de 80h, alors à lui d'en assumer les conséquences morales...

[OFFALY]

24 heures, c'est sans doute mieux que 20, mais peut-on vivre avec 24 heures ?

Pas plus tard qu'hier, dans le salon de coiffure où je me fais coiffer, une salariée embauchée pour 25H/semaine m'exposait sa situation :
- frais de route importants car éloignée du domicile aucune embauche plus près),
- véhicule irremplaçable si soucis,
- perte des aides au logement,
- ne pouvant rentrer déjeuner à son domicile car trop éloignée et ce malgré une pause déjeuner de deux heures
- stress et fatigue de la route et de l'amplitude
- ne pouvant utiliser les transports en commun car pas déservi
- ne pouvant déduire ses frais kilométriques de ses impôts, puisque non imposable,
- et réponse d'une assistante sociale vers qui elle se tournait : "arrêter de travailler".

Tout ça me laisse sans voix.

[laetitita]

oui c clair sa laisse sans voix.

[Odalixe]

Bonjour

Nouvelle mesure: le ministre du travail, par voix de presse, a annoncé le report au 1er juillet de la mesure " durée minimale de travail de 24h/semaine"
Report officialisé par la loi du 5 mars relative à la formation professionnelle, à l'emploi et à la démocratie sociale.
Ceci afin de donner un délai supplémentaire aux branches pour négocier les accords relatifs au temps partiel. En conséquence, l'obligation de conclure des contrats de 24h au moins, est suspendue jusqu'au 30 juin.

Vous savez quoi? et bien il va être possible de lâcher "le chien fou dans les quilles de l'offre et de proposer des contrats indignes inférieurs à 24h. La "bonne nouvelle" du report est diffusée à tous les employeurs y compris fédéraux et il leur est vivement conseillé de faire vite pour profiter de cette opportunité de report .

" Employeurs! la période des soldes et discount est prolongée. Venez profiter nombreux des bonnes affaires avant le 30 juin !"

Tu vois OFFALY , il est précisé que les négociations se poursuivent au niveau de la branche. Mais de report en report, la branche continue à pourrir.
Report, négociations, délai supplémentaire... depuis combien d'années attendons-nous les changements autres que ceux d'effets d'annonce stériles?
Bon WE, je suis en récupération pour 15 jours et je vais m'occuper "des branches " de mon jardin qui sait faire florès en cette saison prometteuse.