1 Aed peut il travailler pdt les congès scolaires à la demande du Chef d'ets

[denise]

Bonjour, je suis Aed à 50% depuis la rentrée 2015 et je me demande si on peut être amener à travailler pendant les petites vacances scolaires ? J'attends vos témoignages, merci à vous

[alex]

oui c'est possible si ton college a un dispositif ecoles ouvertes..certains établissements ouvrent pendant les vancances quand ils ont des activités. mais note bien tes heures, car tu dois effectuer un certain nombre d'heures durant l'année, et elles doivent t'être décomptées.

[denise]

Merci Alex, j'ai jamais entendu parler d'activités jusqu'à ce jour je sais que les cadres (CPE) viennent travailler 2 jrs à tour de rôle pdt les petites vacances pour assurer le secrétariat. Etant à mi-tps je dois faire le même nombre d'heures pdt les congés soit 18h sem. je suppose (803h à année sur 45 semaines)

[AED-Solayoh]

Bonjour,

Il est tout à fait possible qu'un AED soit appelé a travailler durant les vacances scolaires (les fameux "jours de permanence"). Y compris les petites vacances. Et ce dans tous les établissement, même s'il n'y a pas d'activités "école ouverte".

Généralement les collèges/lycées sont ouverts 2 ou 3 jours au début de chaque période de petites vacances. Il peut arriver que des établissements décident de faire venir des AED.

Par contre il faut faire attention : les heures que vous faites pendant les vacances sont décomptées de votre nombre d'heure annuel (comme n'importe quelle heure de travail que vous assurez). Si elles n'étaient pas prévues initialement, il faut bien les noter, sa sera utile quand vous ferez le point sur les heures qu'il vous restent à faire à la fin de l'année scolaire.

[alex]

oui c'est cela...donc sur les 803 H à faire faut les décompter afin de ne pas en faire en surplus en fin d'année scolaire par exemple...mais si tu veux des précisions concernant les AED, tu peux aussi te rapprocher d'un syndicat il t'expliquera également les droits actuels et te défendra en cas de doute...peut etre qu'ikl faudrait un avenant par exemple ou feuille précisant heures effectuées pendant les vacances, fais toi officialiser ces heures pour pas qu'il y ait de l'abus à ce niveau là.