convention 66: congés?

[PALMIER]

Bonjour,
je souhaiterais savoir est-cequ'il existe une jurisprudence concernant la reprise de mon ancienneté en tant qu'éducateur de la PJJ alors que j'ai exercé pendant plusieurs années en tant qu'éducateur spécialisé sous la CC66
Merci de m'éclairer sur cette question

JMP :arc:

[Elise]

Bonjour, je rentre en formation moniteur d'atelier prochainement, par la suite on me propose un poste mi temps en FAM mi temps en FAO soit 35h semaine, ai je le droit aux congés trimestriels ou seulement aux congés payés? Quels est le salaire moyen d'un moniteur d'atelier?
Merci pour vos réponses!

[marcelle]

faux!!! en cas d'horaires atypiques, de semaines "hautes" et "basses", d'annualisation du temps de travail : 1 compteur jour et 1 compteur heures (environ 1500 heures à faire par an). 1 jour de congés =7h. Soit la personne le pose sur un jour de travail de 3h, a son jour de congé et l'employeur lui doit 4 heures (en récup de congé), soit sur 1 jour de 11 h, a son jour de congé, mais doit 4h à son employeur...Vu dans ma boîte avec l'inspecteur du travail... hélas...mais logique...

[Alice]

Bonjour,
en cas d'annualisation pourriez vous me dire si une journée de congés est égal à 6h ou 7h?
merci

[darwin]

Bonjour Alice,

Bien que Marcelle semble dire le contraire (avec l'aval d'un inspecteur du travail?!?), un jour de congés = 1 jour de congés, annualisation ou pas.

Il est strictement interdit de valoriser des jours de congés en heures.

Mais visiblement, ça dépend des inspecteurs du travail!

Bon courage dans ce dédalle d'incohérence et de réponses diverses!!!

[Alice]

Bonsoir et merci Darwin,

ok mais si on part du principe que dans l'annualisation c'est un comptage heure pour heure pour atteindre un total annuel, il est utile de pouvoir transformer en heure un CA. Il y a une différence entre 30 CA X 7 h et 30 CA x 6 h ...
la dessus les conventions ne disent rien?

[darwin]

Bjr Alice,

Si si, le code du travail et les accords de branche sont très précis sur ces points : il est strictement interdit de comptabiliser des congés en heures.

Pour bien le comprendre, il faut renvoyer à d'autres principes :

- c'est l'employeur qui fixe les dates de congés : ainsi, c'est à vous de vous assurer que les congés sont équitablement répartis entre "semaines basses" et "semaines hautes" (notamment dans le cas de cycles)

- annualisation (qui d'ailleurs n'existe plus dans les textes ...) : c'est à vous de programmer les horaires (et de fournir du travail aux salariés) : en dehors des 5 semaines de congés posées par vos salariés (+ les RH etc), c'est à vous qu'il revient de programmer les heures restantes au regard du compteur annuel (visiblement, vous êtes annualisé avec des cycles de travail, ce qui est incompatible).

Donc, si vous êtes annualisé, aucune difficulté à programmer les 1500 et quelques heures du compteur annuel sur 52 semaines - 5 semaines de CP, soit 47 semaines (- les CT le cas échéant) ;

Si vous fonctionnez en cycles, c'est à vous de veiller à ce que les semaines basses et hautes soient équilibrées.

Bon courage!

[maouche peggy]

bonjour, je cherche à savoir si la convention 66 prévoit de pouvoir fractionner les jours d'ancienneté?

[romain]

Bonjour, je suis diplômé ETS depuis 8 ans et en poste ETS avec un atelier bâtiment depuis 6 ans en IME. avant ce travail j'ai fait des remplacements en temps qu'ES, de veilleur de nuit 2 ans cantonnier et j'ai une expérience de 11 ans dans dans la mécanique générale. Puis je faire valoir mes expériences passée en ancienneté ? donc passer de 6 ans d’ancienneté à environ 19 ans

[GENE]

je suis dans un fam;je bosse un dimanche sur 2;je voudrai savoir si lors de mes conges annuels je perds mes primes des 2 dimanches;merci