N'êtes vous pas partageurs chers cadres éducatifs?

[pepette]

Voici plusieurs jours que j'ai laissé un message sur votre forum.

AUCUNE réponse alors que sur les autres forums les infos circulent et la solidarité joue!

Comment expliquez-vous cela. Ah oui j'ai trouvé, on ne mélange pas les torchons et les serviettes.

Je vous laisse à votre bonne conscience et à vos préoccupations sur la valeur du point et les salaires. Mais chef de service c'est aussi partager, guider et donner de soi.

Je dois vous dire que je suis particulièrement déçue et j'espère jamais ne vous croiser sur le plan professionnel.

Bonne fin de journée tout de même!

Si jamais vous aviez un éclair de lucidité, mon message date du 16 janvier. Peut-être arriveriez vous, en y répondant, à me faire revoir mon jugement.

Pepette.

[R]

Chére Pepette,

Un cadre vous a entendu et conseillé
email du 20/01/04 a 19h14 sur le premier forum.(je ne comprend pas vos ressentiments!!!).

Pour completer le premier email (passé inapercu):
Aux ASSEDIC:
PAP Projet action personnalisé.
AREF ou ARE Allocation d'aide au retour emploi formation.
RSP Remuneration des stagiaires.
Bourses voir le Conseil General de votre departement.
CNASEA voir avec le centre de formation qui vous remettra un dossier.
Les conseiller Assedic:ANPE doivent sentir votre motivation (RDV rapprochés, motivation professionnelle etc...) je pense qu'ils dispose de moyens a attribuer au cas par cas.

Au contraire de votre analyse il ne me deplairais pas de vous croiser.

NB: Une grande partie des cadres du social le sont par promotion interne, ainsi "bienvenue chez (n)vous". CQFD

Au revoir. R

[Pepette]

Je ne suis pas sûre que ce message soit bien parti alors: bis ou pas?

Cher R,

Je suis ravie d'avoir obtenu une réponse de votre part et je vous en remercie sincèrement.

Maintenant il ne me reste plus qu'a explorer toutes ces pistes précieuses. Je pense que cela doit prendre du temps. Mais la rentrée n'est qu'en septembre et, généralement, je frappe aux bonnes portes. Alors je suis pleine d'espoir et ... de motivation!

Je ne sais plus si je le mentionnais dans mon premier Email, mais je suis également passée par une demande de Congés Individuel de Formation. Mais je ne souhaite pas faire mon stage en entreprise (stage long, ni aucun d'ailleurs) chez mon employeur car trop peu de reflexion, de retour et de considération. En résumé peu de travail éducatif...
De ne pas vouloir faire mon stage chez mon employeur, j'ai peur que le CIF me soit refusé (il me faudrait un remplaçant donc un financement plus important).

Je vous rappelle que j'ai 26 ans, je suis mère de famille, mon mari est lui aussi éducateur. Nous sommes prêts à faire des sacrifices afin que je parte en formation d'éducatrice spécialisée mais, en même temps nous ne voulons pas aller droit dans le mur, financièrement j'entend.

Qu'en pensez-vous cher R?

Faut-il mieux effectuer sa formation chez son employeur tout en sachant qu'elle ne sera pas remplie de reflexion, de remise en cause, d'interrogation.
Pour exemple nous n'avons toujours pas mis en oeuvre la loi 2002 dans l'établissement, les synthèses durent un quart d'heure et ne sont même pas retransmises, aucune notion de psychologie, pas le moindre cadre éducatif même lorsqu'il y a vol car, ces pauvres chéris sont handicapés et de toute façon ils ne comprendraient pas selon notre direction et tout ça ce n'est que des exemples!!!!! N'est-ce pas des éléments suffisants pour vouoir partir? Mais serai-je sûre d'avoir un minimum de revenus en démissionnant?

Ou alors, dois-je prendre sur moi et serrer les dents encore pendant deux ans, les deux ans que dure la formation. En sachant que j'aurai le sentiment de ne pas vivre pleinement cette formation qui peut, pourtant, apporter beaucoup? Et en sachant également que je bouillonne déjà et qu'un jour la marmitte risque d'exploser.J'ai l'impression de me trahir moi-même au niveau professionnel et de dévaluer notre métier.

Tout un progreamme vouv voyez....

J'espère de nouveau avoir votre avis. Puis-je me permettre de vous demander dans quel secteur vous exercez?

Si vous le voulez bien je suis prête à vous laisser mon adresse E mail afin d'echanger sur nos pratiques.

Merci.

Pepette (qui a revu en partie son jugement).

[R]

Bonsoir

J'exerce dans le secteur adulte.

Le CIF peut etre reporté deux fois pas plus , l'employeur doit argumenter ses motivations.
Il vous faut prendre rang car cela est long (4 à 5 ans).
Votre employeur ne peut s'opposer à votre départ en CIF et vous n'avez aucun lien de subordination avec lui.
Généralement le remplacement est de rigueur et integré au financement?

Faire une formation chez sont employeur drôle de formation? emploi surqualifié deguisé non remunéré? subventionné par le fond de formation!

Je vous rappelle que le CIF est personnel et que si vous deposer le dossier en étant employée chez "Z" et qu'entre temps vous trouviez une place chez "W" votre CIF est valable.
En ce qui concerne vos valeurs le tout c'est de s'y tenir, le milieu peut etre hostile, mais restez ce que vous êtes sans vous preoccuper des "autres".
Par experience je sais que c'est "payant" , il faut y croire (pas evident).
Il y a le PIQ si votre employeur déclare (à l'organisme collecteur que vous aurez le poste aprés la formation).
PIQ = Programme d'Intervention pour la Qualification.
Le CIF est à tenter tout de meme, pensez à l'adéquation entre date de sélection et le débloquage du CIF car si vous passez la sélection trop tôt cela vous expose à la repasser.(validité trois ans)
Ne baissez les bras, il faut au contraire faire le dos rond et avancez sans cela rien ne changera surtout si vous partez (les équipes changent ne l'oubliez pas).


Bonsoir courage. R

[Pepette]

Pleine d'espoir...

:crazy2: