veilleur de nuit et statut de l'educateur d'internat

[sandrine]

Bonjour, je suis moi même veilleuse de nuit dans un centre de jeunes adultes autistes ils sont 10 dont 3 résidents dits de pathologies lourdes(grosses crises d'épilepsie,crises d'angoisse avec violence etc...) je suis seules dans le batiment qui est une Mas et beaucoup plus loin il y a un centre IME où ma collègue est aussi seule pour 7 adolescents.
Il est vrai que d'être seule est une chose pas toujours facile à gérer car il peut arriver soucis ou malheur aux résidents comme à nous même alors la personne d'astreinte se doit d'intervenir au moindre soucis !!!
Quelqu'un peut il me dire s'il est normal qu'ayant la convention66 je n'ai aucune prime de nuit , j'ai le même salaire que les collègues de jour sauf que le seul avantage c'est que par mois on n'a 1 jour de repos compensatoir ni + ni - mais aucune prime !
Et je voulais savoir si mon employeur a le droit de faire un avenant à mon contrat de travail pour y stipuler qu'à tout moment je me dois de quitter mon poste de travail si besoin pour aller aider ma collègue en difficulté qui est dans un batiment IME situés à plusieurs mètres du mien en attendant l'arrivée de l'astreinte(astreinte habitant à 20mn, et le directeur habitant à 45mn!!! ??? SACHANT QUE POUR CELA J'ABANDONNE 10 JEUNES ADULTES AUTISTES QUI NE FONT PAS TOUS LEURS NUITS ENTIERES BIEN AU CONTRAIRE, pour ma part je trouve ça HONTEUX , et je n'ai rien signé, soit disant que c'est une exigence de la Daass et s'ils arrivent un malheur pendant que moi j'ai quitté l'établissement ???
Merci d'avance pour vos réponses.

[MIDWAY]

bonjour Sandrine
Quelle est la classification de tes collègues ?
Dans la CC 66 il n'y a pas de prime de nuit.
Quelle est ta classification ? ASI, surveillante ou surveillante qualifiée.
Comment peut tu savoir que ta collègue est en difficulté ?
Quand à l'exigence de la Daas et l'avenant pour quitter ton poste de travail, cela me semble bien léger.
Je suis de plus en plus écoeuré de voir le peu de concidération qu'on les directions pour la sécurité des personnels de nuit.

[siamois]

effectivement, la ccn 66 ne prévoit pas de prime pour le travail de nuit, par contre tu devrais lire ceci "ACCORD 20O2-01, ACCORD DE LA BRANCHE SANITAIRE, SOCIALE ET MEDICO SOCIALE A BUT NON LUCRATIF VISANT A METTRE EN PLACE LE TRAVAIL DE NUIT", tu y trouveras surement des réponses à tes questions. Cet accord est agréé et étendu, ton employeur ne peut y échapper, est obligé de l'appliquer. Quant à l'avenant dont tu parles qu'il souhaite te faire signer, ne signe rien pour l'instant. Finalement, s'il le stipule et le signe lui même, sa responsabilité en cas de problème lié à l'abandon de ton poste est engagé, puisqu'il te l'a recommandé. De toute façon, la personne d'astreinte doit intervenir en cas de problème de jour comme de nuit. C'est bien pour cela qu'il sont d'astreinte.
Relie bien ton contrat, et comme le dit Midway, vérifie en consciencieusement ta qualification lors de la signature de ce contrat.

[séb]

Bonjour,

Jusqu'au 31.12.06., je travaillais sous la convention du 26 aout 1965. A partir dy 01 janvier 2007, je suis passé à la cc66.J'ai effectué la formation de surveillant qualifié et voici comment sera calculé mon salaire: Salaire fixe par rapport à mon échelon dans la grille 2, + la prime de sujétion spéciale de 8.21% + prime de risque de 7 points + prime de nuit de 3.37pts par nuits effectuées + prime d'internat.
Quelqu'un peut il me dire pourquoi moi j'aurai le droit à des primes de nuits alors que d'autres non.

Merçi

[siamois]

as tu bien vérifié ce que tu dis ? car il me semble qu'il ne peut pas y avoir de prime d'internat + de sujétion spéciale, puisque cette dernière à été mise en place en remplacement de la prime d'internat qui normalement n'éxiste plus. La prime de risque de 7 points n'éxiste pas non plus dans la ccn 66, ce sont probablement les 7% de compensation en repos liés au travail de nuit (à compter du 1' janvier 2004, le droit au repos de compensation est ouvert dès la première heure de travail effectif de nuit (cf. article 1 du présent accord) pour une durée égale à 7 % par heure de travail dans la limite de 9 heures par nuit), cela apparaît dans l'accord de branche cité ci-dessus. La prime de nuit doit quant à elle être le résultat d'un accord interne où alors une erreur de la part de l'employeur (tant mieux pour toi), où tu as un employeur vraiment généreux.
Lorsque tu auras ta fiche de paie de ce mois de janvier, tu pourras vérifier si ton employeur a effectivement tenu ce qu'il t'a promis.

[séb]

Bonjour,

Effectivement je verrais bien quand j'aurai ma fiche de paie, tout ce que je peux ajouter, c 'est que mes primes de nuits sont liées à l'histoire des repos consentoires ou quelque chose comme cela, apparement c 'est un choix à faire plus de repos ou prime de 3.37pts, après je n'en sais pas plus. Ensuite, pour la prime de 7pts ce n'est pas une blague, celle-ci est indiquée dans l'avenant 284 qui concerne la formation de surveillant qualifié.

Enfin ce que je constate c que pour beaucoup nous sommes tous dans le meme bateau et que tout varie d'une structure à l'autre. Des différences énormes existent entre les institutions alors que cela ne devrait pas avoir lieu

[siamois]

tu n'as pas mentionné la prime de rtt qui devrait figurer également sur ta fiche de paie, à moins que tu puisses récupérer les heures, dans ce cas là, pas de prime.
J'espère que tu nous tiendras au courant.

[sandrine]

Bonjour,

Moi par exemple je suis embauchée en qualité de surveillante de nuit convention 66, je n'ai aucune prime de nuit etc... mais j'ai un jour de repos compensatoir(RTT)c'est ainsi !
Normalement je devrais bientôt passer ma formation de 175 h de surveillante de nuit cela peut être fera que mon coefficient bougera sans doute ainsi que la paye, qui sait

[sandrine]

Bonjour,

Je suis embauchée en qualitée de surveillante de nuit (non qualifiée). coefficient de 371 points. je fais 151h67 de 21h à 7h. salaire mensuel brut : 1437.22 € (car dedans prime de sujetion de 8.21% : 109.94€ brut).
par contre sur ma paye c'est noté : agent de service intérieur et non surveillante de nuit ?
Pour ma collègue pour savoir si elle est en difficulté ben, c'est à elle de me téléphoner, si par exemple elle fait un malaise, ou elle se prend un mauvais coup par un jeune autiste, on le sera que quand la relève de 7h arrivera et idem pour moi !!!
Pour le moment quand à l'avenant exiger par la Daass on ne me l'a pas encore donné à signer et cela m'arrange bien, le temps que je me renseigne sur mes droits.
Merci pour les réponses, ça fait plaisir de pouvoir se confier sur les bons et mauvais coté de ce travail.
sandrine

[siamois]

le repos compensatoire dont tu parles, c'est un tous les combien (par semaine, par mois) ?
Si tu n'as pas de formation de surveillante de nuit qualifiée, c'est normal que tu sois au plus bas coef, à moins que tu aies une autre qualification (amp, me, es...). Quand tu auras ton diplôme, il est évident que tu devras être augmentée selon la grille de la CCN avec la progression en conséquence.
Je ne suis pas sûr que ce soit la DDASS qui exige que soit signé un avenant, je trouve ça bizarre, tu as peut-être mal comprit. Depuis combien de temps travailles-tu en temps que surveillante ?