rapport de stage catastrophique !

[lila]

Salut à tous,
Je viens d'avoir mon bilan de stage à responsabilité qui est catastrophique. Avez-vous eu vous aussi un bilan de ce type et pensez-vous que s'est défendable au jury DEES. J'ai vraiment peur que ça me fasse échouer à l'examen. J'attends vos avis. merci

[mr]

salut, si ta eus un bilan negatif, ya t'il eu des signes pendants ton stage qui t'ons avertis que sa se passait mal? quel rapport t'avais avec ta referente?

[tilou]

bonjour Lila,

Est ce qu'il s'agit de ton bilan de mi stage ou de ton bilan final ?
Ca change beaucoup car si c'est un bilan intermédiaire ça signifie que tu peux "rattraper le coup".

Est ce que tu t'attendais à ce type de bilan ?

J'ai eu, moi aussi, un bilan trés négatif pour mon 2e stage, mais c'était pour un intermédiaire donc ça change la donne.
Je pense que ce qui est important c'est de pouvoir analyser pourquoi ces difficultés, ce que tu en tires comme conclusions/enseignement, ce que tu ferais si c'était à refaire, etc.
Perso sur le coup ça a été trés dur d'avoir ce bilan et maintenant, avec du recul je me sens + pret à l'expliquer et à l'analyser, du coup j'appréhende bcp moins les questions du jury là dessus.

Comment se sont passés tes autres stages sinon ?


Derniere question après j'arrete Est ce que ce bilan est objectivement catastrophique ou c'est toi qui en est déçu et le trouve donc négatif ?
Dès fois on met bcp en avant le négatif alors qu'il y a quand même des choses positives qui sont amenées.

[maloe31]

il faut que dans ton rapports de stage tu défendes les choses positives que tu as pu faire ( insertion ds l'équipe, rapport avec les usagers, tes responsabilités..).

moi aussi j'ai eu un rapport de stage de découverte un peu moyen comparé aux autres. seulement, mon référent à un peu oublier de dire qu'il y avait des problèmes ds l'institution qui n'étaient pas de mon fait mais qui a rendu difficile le déroulement du stage. donc dans mon rapport, j'ai bien reprécisé le contexte dans lequel j'étais lors de ce stage.

il faut que tu trouves des arguments pour contrecarrer ce qui est écrit si tu n'es pas d'accord avec.

et en meme tps, il faut que tu puisses etre en capacité de dire : oui, là j'ai eu des difficultés mais j'ai mis telle chose en place pour les dépasser.
il ne faut pas etre seulement accusateur de notre référent de stage.

[lila]

Salut à tous,
Au cours de mon stage j'ai effectivement eu des difficultés par rapport à la prise d'initiative. Il s'agissait d'un stage en AEMO Judiciaire donc pas évident. Avec ma référente tout se passait bien au début puis au milieu de stage, je ne sais pas ce qui s'est passé, mais elle a commencé à me faire un tas de reproches. J'ai alors demandé un nouveau bilan, mais elle ne me renvoyait rien de particulier, si ce n'est mon manque d'initiative. Toutefois, elle ne m'aidait pas vraiment, puisqu'à chaque fois que je faisais quelque chose, je ne le faisais pas comme elle voulait.
Pour répondre à Tilou, oui c'est mon bilan final. J'ai tout de même rencontré la chef de service pour faire un bilan et nous avons pu évoqué mes difficultés. Elle m'a dit qu'effectivement il était difficile de prendre des responsabilité en AEMO et que de plus elle connaissait bien le caractère "spécial" de ma référente. Elle a donc relativisé dans le sens où j'ai conscience de mes difficultés et où je me suis beaucoup remise en question.
Je m'attendais donc à ce que mon rapport pointe mes difficultés, mais également les points positifs et là rien!!! Elle ne parle absolument pas de mes accompagnements, de ma disponibilité, de la prise de confiance en moi rien! Elle m'a carrément descendue et n'a pointé que les points négatifs!
Je suis donc allée voir mon formateur, qui a halluciné en lisant le rapport. Il m'a dit que ma référente avait déjà eu une stagiaire de mon école et elle avait eu le même style de rapport. Bref, mon formateur est remonté et souhaite que je rencontre de nouveau la chef de service. Ce que je vais faire. Toutefois, je ne souhaite vraiment pas retomber sur ma référente. Je n'ai pas envi de me confronter à elle , qui trouve touours le moyen de retourner la situation à son avantage! En même temps, je me dis que c'est pas à moi d'être génée (je sais ce que j'ai fais) mais plutot à elle qui m'a fait un rapport bourré de jugements de valeur.
Bref,la suite après le RV avec la chef de service. Merci à tous pour m'avoir donné votre avis

[Fanny]

Bonjour Lila,

Je commencerais par dire que lorsque tu es en stage, tu es " en stage", tu es en situation d'apprenant, tu n'as pas la science infuse et fort heureusement car ce serait également mal perçu. Tout le monde fait des erreurs même les professionnels formés et en exercice depuis longtemps.Ton témoignage m'a touchée. Je trouve que c'est inadmissible de "saquer" à ce point une personne, surtout lors d'un stage et, qui plus est, d'un stage à responsabilité car il est vrai que cela peut avoir une incidence pour l'obtention du diplôme. Avais-tu fais des bilans intermédiaires ? Je sais que lorsque j'étais en formation, nos formateurs nous conseillaient d'en faire pour avoir un aperçu et pour se protéger car si on avait des bilans intermédiaires corrects suivis d'un bilan final très négatif, il y avait moyen de contester. Pour ma part, c'est justement lors d'un bilan intermédiaire que j'ai interrompu un stage à responsabilités. Cela a permis de confirmer mes craintes et j'ai préféré aller voir ailleurs car cela ne pouvait être pire et par crainte que cela me pose préjudice lors de l'examen. J'ai bien fait car l'autre stage m'a adressé un bilan très positif. Comme quoi, d'un endroit à l'autre, les exigences ne sont pas du tout les mêmes. Cela peut aussi dépendre du contexte, du public auprès duquel on intervient. Il est vrai que je pense que tu n'as pas choisi le plus facile, mais c'est courageux de ta part. Je pense qu'il ne faut pas que tu te laisses faire lorsque tu retourneras voir ton chef de service. Est-ce que ton formateur t'accompagnera ? Je sais qu'ils peuvent intervenir en cas de souci, cela peut aider car un chef de service ne peut pas ou ose moins se comporter de la même façon envers un formateur qu'un stagiaire, surtout s'il manque d'objectivité. Dans tous les cas, il faut que tu argumentes lors de l'oral de l'examen final, que tu te défendes et que tu insistes sur tes points forts, ce que tu as mis en place durant ton stage, la relation que tu as réussi à établir auprès du public...


Bon courage,

Fanny

[lila]

Salut Fanny,
Ton témoignage m'a fait beaucoup de bien.Ca fait du bien de se sentir comprise.
J'avais fait des bilans intermédiaires notamment quand il y avait des difficultés. Mais à côté quand j'avais fait un "truc" bien , elle me disait ben tu vois c'est super c'que t'a fait. Alors j'avoue que d'avoir eu un rapport complétement négatif, ben j'ai pas tout compris. J'ai vraiment l'impression qu'elle a de la rancoeur envers moi et je ne sais pas pourquoi, c'est vraiment un sentiment bizarre. Ce qui est bien, c'est que mon formateur (de l'école) me soutient à 200%. De plus, il va amener des arguments en ma faveur dans le bilan final de formation par rapport à ce stage.
Bref, j'essaye de garder confiance en moi (même si ca devient dur parfois, je l'avoue). Le stress de la fin de formation, plus cette histoire, c'est vrai que ca fait beaucoup. Enfin, je garde espoir pour le dees, en me disant que je pourrai me "défendre" le jour de l'oral et en espérant de "tomber" sur un jury à l'esprit ouvert. Je tiens à préciser que je ne veux pas me faire plaindre, juste qu'il essaye de comprendre ce que j'ai pu vivre en stage (et franchement ca n'a pas été rose tous les jours)
A+

[fanfan]

je pense effectivement que si ton formateur te soutient, ça aidera à passer le cap. Tu n'as pas eu de chance de tomber sur cette référente, je comprend pas qu'on t'ait mise dans ses pattes puisqu'elle est connue pour être spéciale. Y'a vraiment des éducs bizarroïdes parfois. Ne t'inquiètes pas outre mesure, essaye de rattrapper le coup avec le chef de service en présence de ton formateur, après tout, c'est le CDS qui doit entériner le rapport, qu'il prenne ses responsabilités. C'est pas top de te laisser partir avec un rapport négatif au diplôme. Bon courage

[lila]

Alors quelques nouvelles après ma rencontre avec la chef de service. Nous avons eu un entretien au cours duquel nous avons relu mon rapport dans un premier temps.
La chef de service m'a alors dit que le rapport manquait de nuances. Il est vrai que j'ai eu des difficultés mais il y a aussi des choses positives qui n'ont pas été mentionnées. Nous allons donc nous revoir (chef de service, référente de stage, mon formateur et moi ) car elle propose de refaire le rapport. Pas le changer dans son intégralité, mais nuancer les propos qui ont été tenus. Je me suis sentie écoutée et cela fait vraiment du bien. Maintenant je dois me préparer (psychologiquement)pour cette "confrontation" et surtout revoir ma référente !

[crashout]

hello lila dans ce que j'ai pu lire,je me reconnais! j'ai tout comme toi eu une référente avec qui tout se passait bien au début! puis elle a commencé a me repprocher de ne pas être assez active , de ne pas moi même prendre les choses en mains... petite mentalité elle m'a fait aussi un rapport très négatif, alors que je faisais des efforts et qu'elle ne me laissait pas prendre de place tant elle s'imposait par son expérience...
c'est cassant démoralisant et tu passes par une période de remise en question... j'étais mal je me culpabilisais... mais j'ai eu la chance d'avoir un soutien énorme de la part de mon superviseur de stage elle s'est montrée très compréhensive!!! heureusement.

par après tout comme toi on m'a avoué (les autres collègues) qu'elle était souvent comme ca avec les stagiaires. et pour avoir pu rencontrer une des ex stagiaires, ce fut exactement le meme parcours pour elle...

personnellement je trouve que ces personnes qui proposent un stage mais dans un autre objectif que celui de former un étudiant... ne devraient même plus exercer leur métier!

courage à toi!
Crash.