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Contrat Unique d'Insertion et Contrats d'Avenir pour janvier 2010
Re: Contrat Unique d'Insertion et Contrats d'Avenir pour janvier 2010
Votre contrat avenir sera renouvelé jusqu'au 30 juin 2010.Après cette date les contrats avenirs seront définitivement supprimés.
Quant à pouvoir bénéficier ensuite du contrat unique, il est trop tôt pour le dire. Je crois que le CUI (contrat unique d'insertion) sera de 20 h 00 par semaine contrairement au CAV qui est 26h00.
Pour les personnes ayant actuellement 30 mois d'exercice, le contrat avenir peut être reconduit jusqu'au 31 décembre 2009.
Quant à pouvoir bénéficier ensuite du contrat unique, il est trop tôt pour le dire. Je crois que le CUI (contrat unique d'insertion) sera de 20 h 00 par semaine contrairement au CAV qui est 26h00.
Pour les personnes ayant actuellement 30 mois d'exercice, le contrat avenir peut être reconduit jusqu'au 31 décembre 2009.
Re: Contrat Unique d'Insertion et Contrats d'Avenir pour janvier 2010
Bonjour Charlotte,
Juste pour vous demander d'ou viennes les informations concernant la prolongation de 6 mois pour les personnes ayant actuellement 30 mois d'exercice,
Merci
Juste pour vous demander d'ou viennes les informations concernant la prolongation de 6 mois pour les personnes ayant actuellement 30 mois d'exercice,
Merci
Re: Contrat Unique d'Insertion et Contrats d'Avenir pour janvier 2010
Le contrat avenir est d'une durée maximun de 36 mois pour les moins de 50 ans. Donc entre le 1 juillet 2009 et le 31 décembre 2009, il est possible avec l'accord du pôle emploi, l'inspection académique, l'établissement employeur de renouvelé ce contrat pour six mois.( contrat avenir concernant l'Education Nationale)Après cette période le conrat unique se met en place ; plus de contrat avenir possible. Pour ceux qui ne sont pas renouvelé en contrat avenir voir auprès du pôle emploi s'ils peuvent bénéficier d'un contrat CAE; certains pôle emploi ont la possibilité de le faire. Par contre c'est un contrat de 20 heures.
Re: Contrat Unique d'Insertion et Contrats d'Avenir pour janvier 2010
Bonjour charlotte,
En effet, mon contrat avenir à était renouvellé pour une durée d'un an.
Ma conseillère, ou plutot référente rmi, m'a signalé qu'a la fin de mon contrat, c'est à dire au 30 juin 2010, que je ne pourrais pas bénéficier d'un autre contrat aidé. Mais bon d'ici là, les choses aurons encore changé.
Bon courage et bonne journée à tous.
En effet, mon contrat avenir à était renouvellé pour une durée d'un an.
Ma conseillère, ou plutot référente rmi, m'a signalé qu'a la fin de mon contrat, c'est à dire au 30 juin 2010, que je ne pourrais pas bénéficier d'un autre contrat aidé. Mais bon d'ici là, les choses aurons encore changé.
Bon courage et bonne journée à tous.
Re: Contrat Unique d'Insertion et Contrats d'Avenir pour janvier 2010
moi aussi je suis dans le meme cas que vous, j'ai plus de 50 ans passés, et je suis renouvelée pour la 4eme année du 1/07/09 au 30/06/10.
peut etre aurons nous le droit d'avoir contrat unique dans l'éducation national, faut y croire car si retour à la case départ aux assedics, à presque 58 ans et demi difficile de retrouver travail, mais en attendant tenons bon!!!
peut etre aurons nous le droit d'avoir contrat unique dans l'éducation national, faut y croire car si retour à la case départ aux assedics, à presque 58 ans et demi difficile de retrouver travail, mais en attendant tenons bon!!!
Re: Contrat Unique d'Insertion et Contrats d'Avenir pour janvier 2010
moi aussi je suis renouvelée pour la 4ème année au sein d'un lycée parisien pour la période du 1/07/09 au 30/06/2010.
Le service ou je travaille a besoin de nous, et de plus j'ai plus de 50 ans, donc je crois savoir que les + de 50 ans ont le droit à 5 ans, après ce sera de nouveau la galère!!!
Le service ou je travaille a besoin de nous, et de plus j'ai plus de 50 ans, donc je crois savoir que les + de 50 ans ont le droit à 5 ans, après ce sera de nouveau la galère!!!
Re: Contrat Unique d'Insertion et Contrats d'Avenir pour janvier 2010
A sander,
A l'heure actuelle dans le cadre d'un CAV les+de 50 ans ont la possibilité d'avoir un contrat pouvant aller jusqu'à 5 ans...mais c'est une possibilité, pas un droit.
Quand la majorité des contrats aidés seront regroupés en Contrat Unique d'Insertion ( le 1er janvier 2010) les choses risquent de changer.
A l'heure actuelle dans le cadre d'un CAV les+de 50 ans ont la possibilité d'avoir un contrat pouvant aller jusqu'à 5 ans...mais c'est une possibilité, pas un droit.
Quand la majorité des contrats aidés seront regroupés en Contrat Unique d'Insertion ( le 1er janvier 2010) les choses risquent de changer.
Re: Contrat Unique d'Insertion et Contrats d'Avenir pour janvier 2010
Qui à la réponse ? Au 31 déc 2009 j'aurai écoulé 36 mois en temps qu'EVS dans une école primaire en Martinique. Qui sait si les EVS pourront bénéficier du CUI ? ça craint j'aimais trop mon job !
Re: Contrat Unique d'Insertion et Contrats d'Avenir pour janvier 2010
Merci de bien vouloir me répondre mais je ne comprends plus rien je suis EVS depuis 10 Octobre 2006.Cela fait maintenant 3 ans que je suis en poste. Pour acquérir mais 36 mois il a fallu que je signe mon contrat pour 3 mois c'est à dire (Juillet, Août, septembre 2009. Le 30 Septembre 2009 je suis censée ne plus travailler donc que l'on me dise si oui ou non nous seront prolonger jusqu'au mois de Décembre2009?
Re: Contrat Unique d'Insertion et Contrats d'Avenir pour janvier 2010
à Lyne,
Si vous aviez - de 50 ans au moment de la signature du contrat initial vous ne pouvez pas bénéficier de + de 36 mois.
Si vous avez eu 50 ans après la signature initiale certains départements semblent avoir fait une dérogation et prolongé les contrats au-delà de 36 mois.
Si vous aviez + 50 ans cela peut aller jusqu'à 6O mois en tout...mais ce n'est pas une obligation pour l'employeur.
Si vous aviez - de 50 ans au moment de la signature du contrat initial vous ne pouvez pas bénéficier de + de 36 mois.
Si vous avez eu 50 ans après la signature initiale certains départements semblent avoir fait une dérogation et prolongé les contrats au-delà de 36 mois.
Si vous aviez + 50 ans cela peut aller jusqu'à 6O mois en tout...mais ce n'est pas une obligation pour l'employeur.