annualisation cc 66

[thomas]

bjr voila je suis ds une asso depui septembre sr une annualisation
au debut de l'anné je faisai trop dheure dc mes chef de service et directrice adjointe m'ont dit de faire bcp moins dheure seulement nous somme en juillet et je dois desormais 116h pratiquement 1 mois de pb
il y a 4 unité dhebergement et ns sommes en tt une quinzaine d'educateur et sr les 15 ,12 voir 13 doivent des heures certains bcp plus que moi d'autres moins.

jai dc plusieur questions:

lannualisation se fait elle de septembre a septembre? si passé septembre il ne me demande pas de les ratraper est ce que ca revient a 0?

la gestion des emploi du tps est elle sous notr responsabilité ou cell de la direction?

pouvez vous me dire combien dheure faut il travailler en tout en decomptant les ct .......................?

merci a vous jespere a voir les info necessaire

[marie]

Je suis un peu dans le meme cas que toi et ma chef de service me demande de récuperer ces heures par les récups de jours fériés. Je croyais que les récups de ces jours je pouvais les prendre à ma convenance sans géner l'organisation de l'équipe et bien sur avec l'accord de ma chef de service. Une fois de plus on n'a pas à palier nous éducs la mauvaise gestion des horaires. J'attends comme toi des réponses ici. Merci d'avance

[soleil]

bonjour
cela depend de la nature de ton contrat? cdd? cdi?

si c'est un cdd il faut que tu prennes ces jours avant la fin de ton contrat evidemment car au renouvellement de ton cdd(si il y a renouvellement) tout repart à zero.c'est bien le probleme dans les petits contrats de six moix.sauf si tu es dans une relation honnete avec ta direction il peuvent faire repartir un autre contrat en prenant en compte l'ancien c'est à dire les heures qu'il te faut recuperer..
Ou alors autre possibilité si à la fin de ton contrat tu as ces heures à rattraper peut etre te les payeront ils mais si tu me dis que c'est une assoc', les caisses sont elles très serrées.
car finalement l'essentiel ce n'est pas les heures que tu fais en trop l'essentiel c'est d'etre payés. il faut pour cela que tu prennes contact avec ta direction.

si c'est un cdi, l'annualisation signifie sur l'année c'est à dire travailler un peu moins l'hiver par exemple pour pouvoir faire plus d'heure l'ete et les periodes où il y a plus de besoins. je n'ai pas entendu parler que l'annualisation se faisait d'une date à une autre date. par contre l'annualisation signifie que tu peut etre amené à travailler plus d'heures par semaine qu'il n'est ecrit sur ton contrat de travail c'est simplement ça l'annualisation. après il y a une gestion de tes heures qu'il te faut faire mais tout cela ce n'est pas toi qui le gère c'est bien ton chef de service à moins que tu aies une activité independante qui fait que tu gère toi meme tes horaires et ton emploi du temps mais dans tout les cas tu as un referent qui doit savoir tes heures et ton planning.
voila en esperant t'avoir aider.
prends contact avec ta direction car les contrats en annualisation sont vraiment le bazard parfois quand tout cela n'est pas suivi de près par l'employé et l'employeur. car apparemment il te demande de gérer toi meme tes heures alors que ce n'est pas à toi de le faire mais à lui.et si tu me dis que tu as pratiquement un mois de recup et bien prends les ce sera plus clair après !

[anne]

nous pour les jours fériés on a 3 mois pour les récupérer, c'est une décision prise par la direction et la DP ainsi ça évite les personnes qui accumlule et qui s'absente des semaines au détriment des autres salariés qui récupèrent les nuits par exeemple a faire ou les we
je suis sous la cc66, et aussi annualisé. on l'a mis en place en janvier dernier , donc pour nous elle a lieu de janvier a janvier

[Moun]

Nous sommes annualisés depuis 2000.
L'annualisation s'est faite dans le cadre du passage aux 35 h.
tu dois demander au DP ou au CE de consulter les accords qui ont été signés dans ce cadre (ARTT)
Cet accord doit normalement indiquer la "période de référence". En général, cela se fait par année civile mais je ne sais plus si c'est une obligation.
En début de période de référence, un calcul, fixé par l'accord de branche, consiste à retirer des heures payées (151,67 x 12 mois) les congés payés de toute nature et les 11 JF. Il ne reste alors que le temps de "travail effectif" à réaliser, ce temps s'inscrit dans une "horloge" : tel un sablier, les heures que tu effectues se défalquent de cette horloge. C'est pour cela qu'il est important que les responsables la surveillent car en fin de période de référence, s'ils n'ont pas surveillé, ils seront perdants, ce qui n'est pas intéressant en terme de qualité, non ?
En fin de période :
si tu as fait trop d'heures, l'écart en plus doit être traité, chez nous, les heures sont payées et majorées à 30% par obligation légale.
Si tu n'as pas fait tes heures, elles sont perdues pour ton responsable, tu ne les dois pas, elles s'effecent et ton compteur repart à 1470 heures (1470 h si ma mémoire est bonne => à vérifier) au 1er jour de la nouvelle période de référence.
En cas d'annualisation, il n'y a pas heures déduites pour une récupération de travail un jour férié, par contre, le salarié doit avoir un repos compensateur d'une égale durée, venant s'additionner au repos quotidien de 11 heures. On ne peut pas récupérer sur ces heures puisqu'elles ne sont pas prises en considération sur l'horloge.
Si tu n'as pas compris, tu en parles au DP, ils sont là pour ça, en plus, ils le demanderont sans te citer, ce n'est pas plus mal... Ils devront poser la question dans le cahier de DP qu'ils présentent tous les mois au directeur qui a 15 jours pour écrire une réponse qui sera en accord avec les DP.

[christian]

l annualisation doit faire partit d une negociation annuelle .on peut negossier un volume d heures volantes de 10h par mois cela permet de pouvoir ajuster sans devoir 1trop grand nonbre d heure.on ne peut travailler plus de 44h par semaine

[nath]

mon entreprise sous cc 66 souhaite annualiser le temps de travail. l accord d'entreprise doit établir le nombre d'heures à effectuer par les salariés et le directeur général nous propose une base de 1519h.Si vous ètes déja annualiser merci de me communiquer le nombre d'heure de votre accord

[nini]

je travaille en internat cc66 d'après les textes nous avons droit à 2,5jours de repos hebdomadaire. mon décompte me pose question (365j-104reposhebdo-25ca-11fériés) soit 226joursde travail à 7heures 1582heures; Ne faudrait il pas compter(365-130reposhebdo-25ca-11fériés+1solidarite) soit200jours à 7 heures 1400heures à l'année
merci pour votre aide

[donni]

Bjr "nini",

Vous confondez 2 notions : le temps de travail et l'aménagement du temps de travail.

En matière de temps de travail annuel, il est normal de ne comptabiliser "que" 104 repos hebdomadaires afin de déterminer votre temps de travail annuel (soit x heures selon vos droits à congés): c'est le cas pour TOUS les salariés (quelquesoit leur métier, leur convention collective, etc).

En matière d'aménagement en revanche, ces "x" heures de travail annuel devront être aménagées de tel sorte que votre planning intègre bien 2,5 jours de repos hebdomadaires.

Salutations,

[eric]

365 jours calendaires
- 52 repos par semaine = 313 jours
- 30 jours de congés annuels = 283 jours
- 11 jours fériés = 272 jours
272 jours / 6 jours ouvrables hebdomadaires = 45.33 semaines
45.33 semaines x 35 heures de travail hebdomadaire = 1586,55 heures de travail dans l’année

Dans la ccn66 : 272 – 18 CT = 254 jours
254 jours / 6 jours ouvrables hebdomadaires = 42.33 semaines
42.33 semaines x 35 heures de travail hebdomadaire = 1481.66 heures de travail