salaire après CIF???

[lolo]

BONJOUR,

j'ai cru lire qu'après un cif et donc après licenciement on percevait dès assedics 70% de son salaire !!!! est ce vrai ? je commence à avoir peur!!!

qq peut me repondre ?? FLORENCE ??? AU SECOURS et merci d'avance

bon courage à tt le monde!!

[Florence]

Salut Lolo,

En CIF, on perçoit 100 % de son salaire (sauf quand il dépasse un certain plafond, assez élevé quand même).
On peut en plus bénéficier d'aides aux déplacements et pour les repas.

C'est pour ça que bénéficier d'un CIF, c'est le rêve !

Mais les Assedic, que ce soit après une fin de contrat CDD ou après un licenciement, même après un CIF, c'est en effet environ 70 % du salaire net !
Et même si la formation est ainsi indemnisée par les Assedic, il n'y a pas de frais de déplacement ni de frais de repas remboursés !
C'est dur ... mais c'est comme ça pour tous ceux qui touchent des Assedic !

Et après un CIF, tu as encore la totalité de tes droits Assedic, sans doute pour 23 mois, donc jusqu'à la fin de formation, tandis que ceux qui n'ont pas l'AFFD pour faire le relais n'ont parfois quelques mois au maximum 2 ans, mais pas 3 ans de financés !

Alors, il ne faut pas (trop) te plaindre, d'autant plus que certain(e)s (et même la majorité) suivent cette formation sans aucune aide financière !
Alors, 70 % du salaire, c'est mieux que 0 euros par mois !

[lolo]

ok florence

merci pour ta réponse je ne m'y attendais pas du tout et cela me stresse enormement car mon mari ne gagne pas bcp et nous avons deux enfants..c'est surtout pour cela que je flippe ..je ne gagnais que 1100 € tu vois ce qu'il va me rester...m'enfin comme tu le dis il y a pire....encore merci à toi pour tes réponses très très rapide bon courage pour ta formation

[deloger]

Bonjour Florence,
peux tu m'éclairer stp?
je suis en 1ere année d'ass. je suis salariée en cif avec un prise encharge de la totalité des frais de formation par le fongecif et 50% de mon salaire pendant 15 mois, soit jusqu'en decembre 2011. Je touche donc 500 euros par mois. si je demissione à la fin de mon CIF, j'aimerai savoir si mes droits au chomage seront calculés selon mon cif ou selon mon ancien salaire( 10 ans d'ancienneté).
Merci pour ta réponse et pour toutes celles que tu as déjà donné.
Bonne soirée,
Deloger.

[pearl]

J'ai également bénéficié d'un cif en première année mais le fongecif me finançait 100% de mon salaire.
Si tu démissionnes, tu peux oublier les indemnisations pole emploi. Si tu veux avoir une chance d'en bénéficier, il faut que tu te fasses licencier ou que tu négocies une rupture conventionnelle. (Il faudrait pas tarder, ça prend un peu de temps)
Ensuite tu ouvres tes droits à l'indemnisation (57% de ton salaire brut)et bien sur ils vont tenir compte de tes derniers salaires.
Ensuite il faudra encore que ton projet de formation soit validé par pole emploi car normalement tu n'es pas sensée avoir commencé ta formation. Enfin, dans ma promo, ça n'a pas posé problème.
Le parcours est long! bon courage

[Florence]

Salut,

Pour commencer, je confirme les propos de Pearl : en fin de CIF, ne démissionne surtout pas, sinon ça veut dire AUCUN DROIT aux indemnités Assedic !!

En cas de licenciement en fin de CIF, ou de rupture conventionnelle, en effet, les indemnités sont calculées sur les 12 derniers mois de salaire ... en principe. Sauf que là, tu es dans un cas un peu particulier, tu pourras essayer de faire valoir que tu ne percevais que 50 % de ton salaire, sur un temps plus long (sorte de temps partiel)
Exemple : si quelqu'un fait une rupture conventionnelle après 6 mois de congé parental, les Assedic tiendront compte du salaire réel avant congé parental (et non sur les "zéro euro" que verse l'entreprise pendant le congé parental, heureusement)

Pour ce qui est du problème soulevé par Pearl, à savoir que les Assedic peuvent opposer le fait que tu étais déjà en formation (car il faut obligatoirement être inscrit à Pole Emploi avant le début de formation), il faut savoir ruser : non, cette annnée, tu n'es pas en formation, tu es SALARIEE !!
Ensuite, à l'école de "jouer le jeu" et d'indiquer sur les documents que tu commences ta formation ... au moment de la fin de ton CIF (juste après ton inscription Pole Emploi)

Et dernier point : oui, une rupture conventionnelle peut prendre un peu de temps, il faut compter 2 mois pour être tranquille. Voire 3 si ton patron est un peu obtus. ... Sinon, ce sera le licenciement, mais ça peut traîner ! Autant essayer de négocier la rupture dans quelques mois.

[deloger]

Merci beaucoup pour vos réponses.
Mon employeur n'accepte pas de me licencier ni de rupture conventionnelle. Je souhaitai faire un abandon de poste mais il à déjà fait attendre une de mes ancienne collègue plus d'un an avant de proceder au licenciement!
J'avais entendu dire qu'après une demission il y a une carence de 3 mois et ensuite nous avons des droits au chomage...

[Florence]

Non, si tu es en formation après une démission, tes droits aux indemnités chômage ne seront pas rétablis !! Pour qu'il le soient (au bout de 4 mois, pas 3), il faut prouver qu'on recherche activement du travail (= présnter le double des candidatures envoyées, les réponses obtenues, justifier d'entretiens, etc ...). Quand on est en formation, ce n'est pas reconnu comme recherche d'emploi !

Tu dis que tu n'auras qu'à attendre un licenciement, pour abandon de poste. Un licenciement, ça se provoque : tu arrives en retard le matin, tu prends des pauses à rallonge, tu pars le soir quand ça te chante, un jour de temps tu ne viens pas (mais pas trop, pour éviter les journées sans solde) Si il faut, tu passes à la vitesse supérieure : tu fous le bazzar !! Crois-moi, un employeur ne résiste pas longtemps : tu commences ça en mai, tu es sûre d'être licenciée d'ici la fin d'été !

Mais tu peux aussi expliquer à ton employeur qu'il ne gagnera rien à cette petite guerre, et que si il te fait une rupture conventionnelle, tu feras ton boulot réglo jusqu'au bout.

[deloger]

Le soucis c'est que je suis déjà en formation... prise en charge( 500 euros) jusque fin décembre... je suis perdue je ne sais vraiment plus comment faire. J'ai demandé une aide à la région mais comme je suis salariée il ne veulent pas m'aider. C'est dure à encaisser car avec 2 enfants 500 euros ça fait "un peu" juste.

[Florence]

Oups, oui, excuse-moi, mais je n'ai pas relu le début de conversation et je ne me rappelais plus que tu étais en CIF (= donc, déjà en formation, même si tu as bien sûr le statut salariée)

Dis-moi, que se passera-til pendant les congés de cet été ? Il est prévu que tu retournes travailler dans ton entreprise d'origine ? Si oui, c'est là que tu peux tenter le "bazzar" que je te suggérais dans le post précédent.

Et qu'était-il prévu avec tonb employeur, quand tu as demandé le CIF (qu'il t'a accordé) pour une formation de 3 ans ? Il se doutait bien que tu ne reviendrais pas à l'issue de ton CIF, mais que tu poursuivrais la formation ! Il t'avait clairement dit que tu devrais démissionner ? Il n'a pas le droit ! C'est une démission forcée !! Donc, (si mon idée ci-dessus ne marche pas, si tu n'y vas pas cet été), laisse-lui entendre que tu vas arrêter la formation et revenir : ça le foutrait peut-être dans la merde si il t'a remplacée !

Et sinon, pour quel motif refuse-t-il la rupture conventionnelle ?
Si c'est à cause des indemnités de rupture, il y a peut-être moyen d'arranger ça : il les indique sur ta feuille de rupture (la convention + l'attestation Assedic), tu signes ton solde de tout compte comme si tu les avais reçues, et en réalité, lui ne te les verse pas ... mais toi, tu as ta rupture conventionnelle, donc tes Assedic !!