nuit de veille/nuit couchee

[antonio]

Bonjour,

je suis amp en foyer de vie pour adultes handicapés mentaux a des degrés divers.
amenée à faire des après midi puis la nuit qui suit (sans rentrer à la maison bien entendu)
je fais donc des veilles éducatives ou nuit couchée.
je dois donc dormir les heures de nuit non payées soit de 2H à 7H du matin...
ceci avec la porte de ma chambre ouverte pour que les résidents puissent venir me trouver en cas de souci...
je voudrais connaître un peu votre point de vue et/ou expérience sur ce point.
Vous précisant pour ma part qu'il est presque impossible de dormir la porte ouverte avec des résidents parfois psys(traitement lourd pour des "dits légers") qui eux ne dorment pas la nuit et déambulent.
comment faites vous?
cette éxigence de porte ouverte est t'elle normale?
Merci beaucoup pour vos infos

[Marie]

bonjour,

...je pense qu'il y a là atteinte à l'intimité du salarié...De plus le salarié qui dort peut etre appelé par un veilleur en cas de problème, on ne peut pas demander à une personne qui dort la meme responsabilité qu'une personne réveillée..même la porte ouverte.Le travail de nuit est du travail effectif et meme si tu es payé en équivalence, ton temps de travail est lui décompté en temps éffectif, donc respect de l'amplitude, du temps de repos, de la durée quotidienne..tu ne peux pas enchainer un travail de jour et une nuit ,même dormie..cela dépasserait la durée légale du travail quotidien fixé pour la cc51 par exemple à 12h.
par contre seule la rénumération s'éffectue en temps d'équivalence quand tu dors .
si il n'y a pas de veilleur, le dispositif mets en danger l'usager et on ne peut pas parler de surveillance de nuit quand une personne dort, ta direction est en tout cas responsable de ce qu'elle a mis en place...et visiblement elle ne s'embarasse pas avec la légalité ...bon courage...mais tu peux l'évoquer avec les DP ou l'inspection du travail...Cordialement Marie

[toubib]

Même si ce sont des "Nuits Couchées" , c'est aberrant d'enchaîner des Nuits après des Après-Midi ... Et puis , si on a 1 conscience professionnelle , comment réussir à dormir (Si ce n'est par la fatigue engendrée par ce double-poste ...) alors qu'il faut veiller à ce qu'il n'y ait pas d'incidents ...
Antonio , je te suggère comme le fais Marie dans son Message , aller voir l'Inspection Du Travail ... Mais avant cela : Qu'est-il stipulé à ce propos dans ton Contrat De Travail ?

[boudjahfa]

bonjour antonio deja je comprend pas comment de 2h a 7h tu n'es pas payer alors que tu es presents dans l'etablissement alors pas compliqué ne te culpabilise pas de 2h a 7h tu dort et basta ton employeur abuse certainement de ton ethique professionel et temps que tu ne dira rien alors tout va bien pour lui sache que moi aussi je dort de 1h a6h30 quant la nuit et calme bien sur mais je suis payer en heure de nuit; le double ; bon courage te laisse pas faire

[antonio]

merci pour vos infos!
il est clair que mes horaires, et les nuits pas payées integralement et j'en passe et des meilleurs...posent questions et j'espere que la loi n'autorise pas cela...
pour l'instant nous sommes nombreux sous cdd de 3 mois alors nous sommes dans la loi du silence et du "tu te plains pas", ensuite nous connaissons une paire d'établissements et administrations qui se frotteront les mains quand le temps de la rebellion sera venu...
je vous tiendrai au courant
pour l'instant, je ne peux pas donner plus d'infos sur horaires,fiche de poste amp,et conditions pour dormir je ne souhaite pas que cela me porte prejudice...
en attendant merci et comme on dit "y'a toujours pire ailleurs"!!!
ps: là ça devrait être dur de trouver pire!!

[antonio]

mon contrat de travail ne stipule pas les horaires, et les conditions des nuits....il evoque juste un service a 100% dc 35h semaine
se défendent bien !! mais on a les dents dures aussi....

[ANTONIO]

pour Karim

je suis déjà diplômé amp c un premier poste

[nanette]

slt Antonio !

Dis moi, quelle pêche pour travailler aussi dur que tu le fais !! J'ai aussi bossé sur un foyer pour adultes handicapés mentaux (de l'adapei), je faisais aussi qqles nuits, mais rien avoir avec ce que l'on te demande. Je devais effectuer des nuits éveillées, de max 11h (21h15/7h15), ou (22h/8h), mais bien évidement je ne travaillais ni le jour même (en journée), ni de tout le lendemain. De toute façon le loi oblige à avoir 1 repos obligatoire de 11h entre chaque intervention, ainsi, si tu fini ta journée de taf à 21h, tu ne peux reprendre qu'à 9h le lendemain... et bien oui, heureusement, parce que sinon tu te reposes quand ?
Concernant la porte ouverte, je ne suis pas vraiment ok. Pour ma part, et c'est aussi comme cela que faisait mes collègues, la porte reste fermée, les résidants savent où tu es, ils peuvent te faire appel si besoin, et puis à par ça, je devais faire qqles tours (de ronde), par exemple, à 22h, puis 00h, 3h, puis 6h, et noter tes remarques sur 1 cahier de liaison par exemple.
Bref, je comprends aussi que tu ne puisse pas te plaindre, ou faire remarquer cela à ta direction, mais je ne suis pas certaine que se soit très prudent de travailler l'aprèm et d'enquiller directement 1 nuit...mais tat qu'il n'arrive rien, la direction en profite, comme d'hab !!
En tout cas, je te souhaite de tenir le coup, ou de trouver un autre employeur un peu plus regardant sur l'emploi du temps et les horaires.
Bon courage à toi, antonio, et tiens nous au courant des évenements !!!
A+

Nanette

[Magalie]

Bonjour,

Je travaille dans un FAM pour adultes autistes.
Je suis aussi amenée à effectuer un après-midi suivi d'une nuit de veille couchée.
Ma nuit est payée 3,5h en référence à la convention collective de mars 1966. Elle débute à 22h et se termine à 8h.
En revanche, nous avons un surveillant de nuit qui doit rester éveillé toute la nuit et nous appeler en cas de problème. Nous pouvons fermer notre porte à clé.
Un conseil : va à l'inspection du travail

[Virginie]

je suis chef de service éducatif et ne vois pas les choses de la même manière que tes collègues...
le travail de nuit couché en dessous de 9h effectives doit être comptabilisé 3h (annexe 3 de la cc 66) et il est obligatoire de les cumuler avec des horaires de soirée car une journée de travail ne doit pas exceder 10h (ou 12h de manière exceptionnelle)heure de nuits comprises avec une amplitude de 11h (d'ecart maximum entre le début de ta prise de service et la fin). Par contre tu dois avoir 11h heures maximum de repos entre deux service donc si ta "nuit" se finit à 2h, tu ne devrais pas pouvoir commencer avant 13h en théorie. Bref je ne suis pas sure que tout ceci soit respecté à priori mais il faudriat avoir le détail de ton planing sur au moins une semaine pour y voir plus clair.
Par contre aucun employeur ne peut demander à ce que la porte soit ouverte (respect d ela vie privée)car si on demande à ce que les nuits soient couchées cela signifie que les adultes sont relativement autonomes et peuvent venir chercher l'educ en frappant à la porte en cas de problème. Votre direction vous met en danger car effectivement il y a toujours un risque qu'un adulte qui ne va pas bien passe à l'acte soit physiquement sur le professionnel présent ou bien en fuguant par exemple (situations déja vécues pour ma part), d'autant que s'ils errent comme tu le dis c'est qu'ils ne sont pas bien donc l'aspect sécuritaire est plus que limite....
Cette situation n'est tenable que si elle est ponctuelle, au sein du foyer où je travaille nous appliquons cette règle des nuits couchées uniquement lors de transferts donc sur une semaine maximum sinon ce sont des surveillants de nuits eveillés qui travaillent à partir de 22 h
mais cela risque d'enlever des postes éducatifs....
Il faudrait que tu te rapproches des delegués du personnel car je ne suis pas certaine que ce qui s'appliquent dans ta structure tienne tant sur un point légal que sur un point d evue sécuritaire....