bonjour Donni,
Le projet d'un poste à responsabilité se profile à l'horizon.
Je devrais rencontrer prochainement ma direction. Le directeur m'a demandé de préparer mon entretien. Quels seraient mes souhaits, que c'était une possibilité d'évolution dans ma carrière professionnelle. Je sais ce que je veux faire, je suis prête à m'investir. Je gère déjà un atelier sous traitance en Esat. Je n'ai pas la responsabilité de l'équipe de moniteurs, mais je suis en contact très régulièrement avec les clients de l'Esat pour la production et la qualité. Je gère le travail donné à l'extérieur. Je gère une équipe de travailleurs handicapés, stagiaires. Je rédige les projets.Je pense savoir ce que ma direction attend.Ils vont sûrement me demander de changer d'attitude par rapport aux collègues de par les responsabilités. On m'a demandé de réfléchir à la rémunération souhaitée. Je suis actuellement ETS avec le coefficient 581. Merci pour votre réponse.
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chef d'atelier
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donni
Re: chef d'atelier
Bjr,
Tout dépend du poste visé : chef d'atelier ou directeur adjoint ? Et encore faudrait-il avoir des précisions sur les missions / délégations (notamment s'il s'agit d'un poste de Directeur Adjoint). La partie "coeff." de la rémunération est difficilement négociable : vous n'avez a priori pas d'expérience de cadres donc, a priori, vous allez partir en début de grille (720 points par exemple pour chef d'atelier). En revanche, l'indemnité de sujétion peut se négocier en fonction des "sujétions" (délégations on pourrait dire) qui vous seront confiées ..
Salutations,
Tout dépend du poste visé : chef d'atelier ou directeur adjoint ? Et encore faudrait-il avoir des précisions sur les missions / délégations (notamment s'il s'agit d'un poste de Directeur Adjoint). La partie "coeff." de la rémunération est difficilement négociable : vous n'avez a priori pas d'expérience de cadres donc, a priori, vous allez partir en début de grille (720 points par exemple pour chef d'atelier). En revanche, l'indemnité de sujétion peut se négocier en fonction des "sujétions" (délégations on pourrait dire) qui vous seront confiées ..
Salutations,
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fabienne38
Re: chef d'atelier
bonjour,
Le travail concerné serait celui de chef d'atelier.
Il s'agit de redynamiser un atelier sous traitance. Motiver et former une équipe de moniteurs d'ateliers. Formation au niveau de la qualité et du suivi avec les clients. Mise en place de nouveaux produits.Si l'équipe est dynamique, les travailleurs seront " boostés". Sur mon salaire actuel, j'ai une indemnité de sujetion spéciale qui s'élève à 166 euros brut, mais il n'y a pas de précision. Donc, je ne sais comment l'évaluer.
Par avance, merci de votre réponse.
Le travail concerné serait celui de chef d'atelier.
Il s'agit de redynamiser un atelier sous traitance. Motiver et former une équipe de moniteurs d'ateliers. Formation au niveau de la qualité et du suivi avec les clients. Mise en place de nouveaux produits.Si l'équipe est dynamique, les travailleurs seront " boostés". Sur mon salaire actuel, j'ai une indemnité de sujetion spéciale qui s'élève à 166 euros brut, mais il n'y a pas de précision. Donc, je ne sais comment l'évaluer.
Par avance, merci de votre réponse.
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donni
Re: chef d'atelier
Bjr,
Dans la CCNT66, s'agissant des sujétions spéciales, il faut déjà distinguer cadres et non cadres.
- Non cadres (votre situation actuelle) : tous les salariés non cadres de la CCNT66 bénéficient d'une indemnité de sujétion spéciale fixée à 8,21% du coefficient.
- Cadres : selon le niveau de responsabilité / délégation (qui se traduit dans la CCNT66 en classe 1, 2 ou 3), les cadres peuvent bénéficier d'une indemnité de sujétion spéciale, dont le montant va dépendre d'un certain nombre de critères "objectifs" (internat / externat, nbre de bugets, dispersion géographique des sites, ...), et subjectifs (négo!). S'agissant des chefs d'ateliers, cette indemnité est au minimum de 15 points (140 points pour un directeur par exemple).
Ainsi, votre rémunération sera donc, a minima, de 720 points + 15 = 735, soit 2 763 € brut minimum.
Votre marge de négo se situe donc :
- sur le coeff de base (720) : avez-vous un expérience prof d'encadrement ? si oui, vous pouvez toujours négocier une reprise d'ancienneté.
- sur l'indemnité de sujétion (15 points) : vous pouvez tenter de mettre en avant des spécificités inhérentes au poste visé et donc solliciter un montant supérieur de l'indemnité de sujétion. Si vous espérez 140 points, cela paraitra ambitieux, puisqu'il s'agit du montant correspondant à un directeur de petite, voire grande structure. En revanche, les chefs de service en internat perçoivent a minima 70 points. Ce montant est inhérent aux conditions de travail (horaires irréguliers, travail le week end, ...). En parallèle, vous pouvez indiquer que certes, le chef d'atelier ne subit pas ces contraintes (et encore, en restauration par exemple, c'est souvent le cas!), mais on lui demande une corde à son arc dont ne dispose pas les chefs de service en internant : la compétence "commerciale / organisation de production".
C'est un argument qui peut porter ...
Bonne négo donc,
Salutations,
Dans la CCNT66, s'agissant des sujétions spéciales, il faut déjà distinguer cadres et non cadres.
- Non cadres (votre situation actuelle) : tous les salariés non cadres de la CCNT66 bénéficient d'une indemnité de sujétion spéciale fixée à 8,21% du coefficient.
- Cadres : selon le niveau de responsabilité / délégation (qui se traduit dans la CCNT66 en classe 1, 2 ou 3), les cadres peuvent bénéficier d'une indemnité de sujétion spéciale, dont le montant va dépendre d'un certain nombre de critères "objectifs" (internat / externat, nbre de bugets, dispersion géographique des sites, ...), et subjectifs (négo!). S'agissant des chefs d'ateliers, cette indemnité est au minimum de 15 points (140 points pour un directeur par exemple).
Ainsi, votre rémunération sera donc, a minima, de 720 points + 15 = 735, soit 2 763 € brut minimum.
Votre marge de négo se situe donc :
- sur le coeff de base (720) : avez-vous un expérience prof d'encadrement ? si oui, vous pouvez toujours négocier une reprise d'ancienneté.
- sur l'indemnité de sujétion (15 points) : vous pouvez tenter de mettre en avant des spécificités inhérentes au poste visé et donc solliciter un montant supérieur de l'indemnité de sujétion. Si vous espérez 140 points, cela paraitra ambitieux, puisqu'il s'agit du montant correspondant à un directeur de petite, voire grande structure. En revanche, les chefs de service en internat perçoivent a minima 70 points. Ce montant est inhérent aux conditions de travail (horaires irréguliers, travail le week end, ...). En parallèle, vous pouvez indiquer que certes, le chef d'atelier ne subit pas ces contraintes (et encore, en restauration par exemple, c'est souvent le cas!), mais on lui demande une corde à son arc dont ne dispose pas les chefs de service en internant : la compétence "commerciale / organisation de production".
C'est un argument qui peut porter ...
Bonne négo donc,
Salutations,
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fabienne38
Re: chef d'atelier
bonjour,
Maintenant, je sais que le poste va réellement se mettre en place.Le poste sera sur un autre site à 20 km. Ma direction me demande de réfléchir à la mise en place d'une organisation spécifique, car évidemment je ne pourrai pas être à 2 endroits en même temps. Il faut que je réfléchisse à ne pas désorganiser l'atelier où je suis actuellement. Comment verriez-vous cela ? Je suis d'accord pour m'impliquer dans cette nouvelle responsabilité mais il va falloir "jongler" entre les 2 sites.Ils attendent que le fonctionnement d'un atelier ne soit pas au détriment de l'autre. J'en suis bien consciente mais cela demander pas mal de réflexion. Et du coup, au niveau pécunier, je ne sais plus quoi demander. Vous qui êtes Directeur d'Esat, comment gèreriez vous cette situation ?
Merci de votre réponse
Maintenant, je sais que le poste va réellement se mettre en place.Le poste sera sur un autre site à 20 km. Ma direction me demande de réfléchir à la mise en place d'une organisation spécifique, car évidemment je ne pourrai pas être à 2 endroits en même temps. Il faut que je réfléchisse à ne pas désorganiser l'atelier où je suis actuellement. Comment verriez-vous cela ? Je suis d'accord pour m'impliquer dans cette nouvelle responsabilité mais il va falloir "jongler" entre les 2 sites.Ils attendent que le fonctionnement d'un atelier ne soit pas au détriment de l'autre. J'en suis bien consciente mais cela demander pas mal de réflexion. Et du coup, au niveau pécunier, je ne sais plus quoi demander. Vous qui êtes Directeur d'Esat, comment gèreriez vous cette situation ?
Merci de votre réponse
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donni
Re: chef d'atelier
Bjr,
Concernant la rémunération, le fait qu'il y ait de la distance entre les 2 sites ne change pas grand chose de mon point de vue.
En revanche, il y a quelque chose qui m'échappe : vous indiquez qu'il va falloir "jongler" entre les 2 sites. Est-ce à dire qu'il n'y aura pas de moniteurs d'ateliers ? Vous allez encadrer seule 2 ateliers distants de 20 km ? Pourriez-vous préciser ?
Etes-vous certaine qu'il s'agit bien d'un poste de "chef d'atelier" ? ou de Moniteur Principal d'Atelier ? Attention, en terme de rémunération, ce n'est pas vraiment la même chose ...
De manière générale, il faudrait avoir plus d'infos concernant les missions du poste et le champ de responsabilité (accompagnement médico-social / projets personnalisés ? prospection commerciale ? organisation des activités professionnelles ? Achats / approvisionnements ? Investissements ? Budget commercial lié à l'activité ? ...)...
Salutations,
Concernant la rémunération, le fait qu'il y ait de la distance entre les 2 sites ne change pas grand chose de mon point de vue.
En revanche, il y a quelque chose qui m'échappe : vous indiquez qu'il va falloir "jongler" entre les 2 sites. Est-ce à dire qu'il n'y aura pas de moniteurs d'ateliers ? Vous allez encadrer seule 2 ateliers distants de 20 km ? Pourriez-vous préciser ?
Etes-vous certaine qu'il s'agit bien d'un poste de "chef d'atelier" ? ou de Moniteur Principal d'Atelier ? Attention, en terme de rémunération, ce n'est pas vraiment la même chose ...
De manière générale, il faudrait avoir plus d'infos concernant les missions du poste et le champ de responsabilité (accompagnement médico-social / projets personnalisés ? prospection commerciale ? organisation des activités professionnelles ? Achats / approvisionnements ? Investissements ? Budget commercial lié à l'activité ? ...)...
Salutations,
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fabienne38
Re: chef d'atelier
oui, bien sûr, il y aura des moniteurs d'atelier. Je me suis mal exprimée. Je pense que vous avez raison et que le poste va plus s'orienter vers moniteur principal.Je pense que la direction attend de moi, que je mette en place la production en atelier ( le travail aura déjà été trouvé) et assure le suivi de la production. Ils voudraient dynamiser un atelier sous traitance qui s'est essoufflé. Nous n'avons pas encore eu d'entretien avec ma direction
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donni
Re: chef d'atelier
Bjr,
Oui, a priori, cela ressemble plus à un poste de Moniteur principal, auquel cas, en terme de rémunération, c'est une indemnité de 20 points (oui, ça fait peu!).
Salutations,
Oui, a priori, cela ressemble plus à un poste de Moniteur principal, auquel cas, en terme de rémunération, c'est une indemnité de 20 points (oui, ça fait peu!).
Salutations,
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fabienne38
Re: chef d'atelier
Bonjour,
J'ai actuellement un coefficient de 581. C'est sûr que c'est peu, 20 points, vu l'investissement demandé. Je pense avoir assez de personnalité pour négocier, mais le budget, c'est le budget et les directions savent bien nous le rappeler. Bonne journée.
A suivre...
J'ai actuellement un coefficient de 581. C'est sûr que c'est peu, 20 points, vu l'investissement demandé. Je pense avoir assez de personnalité pour négocier, mais le budget, c'est le budget et les directions savent bien nous le rappeler. Bonne journée.
A suivre...
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fabienne38
Re: chef d'atelier
Bonjour,
Effectivement, le poste sera "monitrice principale. Je suis contente,cela va me permettre d'évoluer petit à petit.
Concernant la rémunération, je sais que c'est 20 points de +, mais j'aimerai connaître l'évolution de la rémunération. J'ai le coefficient 581 depuis janvier 2013. Si je passe monitrice principale en 2014, comment puis je négocier ma rémunération ? et sur quelle base " d'années" la grille de coefficient change-t-elle ?
Y a-t-il une grille de moniteur principal ? Merci pour votre réponse. Cordialement.
Effectivement, le poste sera "monitrice principale. Je suis contente,cela va me permettre d'évoluer petit à petit.
Concernant la rémunération, je sais que c'est 20 points de +, mais j'aimerai connaître l'évolution de la rémunération. J'ai le coefficient 581 depuis janvier 2013. Si je passe monitrice principale en 2014, comment puis je négocier ma rémunération ? et sur quelle base " d'années" la grille de coefficient change-t-elle ?
Y a-t-il une grille de moniteur principal ? Merci pour votre réponse. Cordialement.