bonsoir
j'ai trouvé une formation de chef d'atelier sur le site fegapei.fr.
Connaissez vous cet organisme ?
avez vous dèjà effectuer cette formation ?
merci de vos réponses.
cordialement
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chef d'atelier
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donni
Re: chef d'atelier
Bjr,
La FEGAPEI est un syndicat employeur, représentatif notamment dans le mouvement parental (ADAPEI, APEI, etc). Il est donc très connu auprès de ces associations, lesquelles gèrent de nombreux ESAT, EA, ...
Quant à la formation, je ne sais pas ce qu'elle vaut ...
Salutations,
La FEGAPEI est un syndicat employeur, représentatif notamment dans le mouvement parental (ADAPEI, APEI, etc). Il est donc très connu auprès de ces associations, lesquelles gèrent de nombreux ESAT, EA, ...
Quant à la formation, je ne sais pas ce qu'elle vaut ...
Salutations,
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sylvaine
Re: chef d'atelier
Bonjour,
Sur la fonction de chef d'atelier, peut elle être pourvu par un ETS actuellement moniteur principal ?
La cc66 semble dire le contraire (Annexe 6 article 11 et Annexe 10 Titre IIbis B Article 11). Cette fonction semble être uniquement accessible à un niveau 2.
Merci d'avance pour vos lumières ...
Cordialement,
Sur la fonction de chef d'atelier, peut elle être pourvu par un ETS actuellement moniteur principal ?
La cc66 semble dire le contraire (Annexe 6 article 11 et Annexe 10 Titre IIbis B Article 11). Cette fonction semble être uniquement accessible à un niveau 2.
Merci d'avance pour vos lumières ...
Cordialement,
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donni
Re: chef d'atelier
Bjr,
De manière générale, la CCNT66 classe les cadres en fonction de responsabilité (classes 1, 2 ou 3) et de niveau de diplôme (niveau 1, 2 ou 3).
Ainsi, pour être cadre, il faut a priori au minimum un diplôme de niveau III, ce qui est le cas des ETS. Les chefs d'ateliers relèvent de la classe 2.
Ainsi, en fonction du diplôme exigé par l'employeur, un chef d'atelier peut être reconnu cadre classe 2 (ceci est commun à tous les chefs d'ateliers), niveau 1, 2 ou 3 en fonction du diplôme exigé ET du diplôme réel du candidat.
Donc, pour répondre très concrètement à votre question, avec un diplôme d'ETS, rien n'interdit de passer cadre (chef d'atelier en l'espèce). De nombreux chefs d'ateliers, du reste, n'ont pas un diplôme de niveau III, mais un diplôme inférieur. Mais rien n'interdit à un employeur de recruter à un niveau inférieur, tout en reconnaissant (et rémunérant) le niveau minimum conventionnel, à savoir le niveau III.
Salutations,
De manière générale, la CCNT66 classe les cadres en fonction de responsabilité (classes 1, 2 ou 3) et de niveau de diplôme (niveau 1, 2 ou 3).
Ainsi, pour être cadre, il faut a priori au minimum un diplôme de niveau III, ce qui est le cas des ETS. Les chefs d'ateliers relèvent de la classe 2.
Ainsi, en fonction du diplôme exigé par l'employeur, un chef d'atelier peut être reconnu cadre classe 2 (ceci est commun à tous les chefs d'ateliers), niveau 1, 2 ou 3 en fonction du diplôme exigé ET du diplôme réel du candidat.
Donc, pour répondre très concrètement à votre question, avec un diplôme d'ETS, rien n'interdit de passer cadre (chef d'atelier en l'espèce). De nombreux chefs d'ateliers, du reste, n'ont pas un diplôme de niveau III, mais un diplôme inférieur. Mais rien n'interdit à un employeur de recruter à un niveau inférieur, tout en reconnaissant (et rémunérant) le niveau minimum conventionnel, à savoir le niveau III.
Salutations,
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fabienne38
Re: chef d'atelier
bonjour Donni,
A quelle rémunération peut prétendre un chef d'atelier ?
Pour ma part, je possède 1 BEP Social, 1 BEP Logistique et commercialisation et le DEETS depuis 2 ans et en poste depuis 1 an et demi, et six années auparavant comme monitrice d'atelier.
Merci pour vos réponses.
Cordialement
A quelle rémunération peut prétendre un chef d'atelier ?
Pour ma part, je possède 1 BEP Social, 1 BEP Logistique et commercialisation et le DEETS depuis 2 ans et en poste depuis 1 an et demi, et six années auparavant comme monitrice d'atelier.
Merci pour vos réponses.
Cordialement
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donni
Re: chef d'atelier
Bjr fabienne,
Dans la CCNT66, la rémunération de début de carrière d'un chef d'atelier est au minimum de 720 points + 15 (indemnité minimale de sujétions), soit 2 749 € brut minimum (environ 2144 € net).
Le montant de l'indemnité de sujétion dépend ... des sujétions (!) et peut donc se négocier ; la reprise d'ancienneté également, même si, en l'espèce, conventionnellement parlant, vos expériences de MA et ETS ne constituent pas une "ancienneté" en tant que tel sur un poste de chef d'atelier.
En tout état de cause, tout salaire est négociable, surtout à l'embauche!
Salutations,
Dans la CCNT66, la rémunération de début de carrière d'un chef d'atelier est au minimum de 720 points + 15 (indemnité minimale de sujétions), soit 2 749 € brut minimum (environ 2144 € net).
Le montant de l'indemnité de sujétion dépend ... des sujétions (!) et peut donc se négocier ; la reprise d'ancienneté également, même si, en l'espèce, conventionnellement parlant, vos expériences de MA et ETS ne constituent pas une "ancienneté" en tant que tel sur un poste de chef d'atelier.
En tout état de cause, tout salaire est négociable, surtout à l'embauche!
Salutations,
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fabienne38
Re: chef d'atelier
bjr Donni,
Je voudrais faire une demande de "formation de chef d'atelier en Esat".
A cette demande, je vais joindre une lettre de motivation, le récapitulatif de la formation avec les différents modules, le coût, et l'hébergement ( j'ai fait des recherches), par contre ce qui me bloque, c'est au niveau du financement. Je ne sais pas comment le présenter et surtout je ne sais pas ce à quoi j'ai droit. Je sais que j'ai droit à des heures de formation mais sous quel statut, CIF...je suis à l'ESAT depuis octobre 2004.
Pourriez-vous m'orienter à ce sujet là, car je voudrais présenter ma demande pour fin octobre.
Merci pour votre aide. Cordialement
Je voudrais faire une demande de "formation de chef d'atelier en Esat".
A cette demande, je vais joindre une lettre de motivation, le récapitulatif de la formation avec les différents modules, le coût, et l'hébergement ( j'ai fait des recherches), par contre ce qui me bloque, c'est au niveau du financement. Je ne sais pas comment le présenter et surtout je ne sais pas ce à quoi j'ai droit. Je sais que j'ai droit à des heures de formation mais sous quel statut, CIF...je suis à l'ESAT depuis octobre 2004.
Pourriez-vous m'orienter à ce sujet là, car je voudrais présenter ma demande pour fin octobre.
Merci pour votre aide. Cordialement
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donni
Re: chef d'atelier
Bjr,
Si votre projet est exclusivement personnel, c'est à dire qu'il ne s'inscrit pas dans la politique de promotion de votre établissement / association (pas de perspective de poste à court terme, ...), la voie la plus certaine est le CIF: vous devrez alors faire des démarches auprès de votre OPCA (sans doute UNIFAF) pour obtenir un financement (attention : les délais pour obtenir un financement CIF peuvent être très longs, de 3 à 5 ans) puis sollicitez une autorisation de votre employeur pour engager le CIF (l'employeur ne peut refuser un CIF, il peut seulement le reporter d'un an maximum pour des raisons de service).
Ensuite, toutes les autres possibilités de financement (DIF, plan de formation, période de professionnalisation, ...) nécessiteront impérativement un accord de votre employeur : l'issue est donc incertaine, mais cela est toujours "négociable", surtout si votre employeur mise sur vos compétences après l'obtention de votre qualification.
Pour plus d'infos sur les possibilités de financement je vous conseillerai de contacter votre OPCA (UNIFAF), a minima, de consulter leur site où vous trouverez toutes les infos utiles.
Salutations,
Si votre projet est exclusivement personnel, c'est à dire qu'il ne s'inscrit pas dans la politique de promotion de votre établissement / association (pas de perspective de poste à court terme, ...), la voie la plus certaine est le CIF: vous devrez alors faire des démarches auprès de votre OPCA (sans doute UNIFAF) pour obtenir un financement (attention : les délais pour obtenir un financement CIF peuvent être très longs, de 3 à 5 ans) puis sollicitez une autorisation de votre employeur pour engager le CIF (l'employeur ne peut refuser un CIF, il peut seulement le reporter d'un an maximum pour des raisons de service).
Ensuite, toutes les autres possibilités de financement (DIF, plan de formation, période de professionnalisation, ...) nécessiteront impérativement un accord de votre employeur : l'issue est donc incertaine, mais cela est toujours "négociable", surtout si votre employeur mise sur vos compétences après l'obtention de votre qualification.
Pour plus d'infos sur les possibilités de financement je vous conseillerai de contacter votre OPCA (UNIFAF), a minima, de consulter leur site où vous trouverez toutes les infos utiles.
Salutations,
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fabienne38
Re: chef d'atelier
bjr Donni,
Je pense que le plus simple pour moi
serait de rencontrer le directeur adjoint de l'ESAT.
Ma motivation est d'évoluer dans mon métier et me former pour apporter un accompagnement plus soutenu auprès des personnes accueillies.
Le directeur adjoint de l'ESAT partira selon ses dires à la retraite dans 3-4 ans, et comme il a "toutes les casquettes" commercial, chef de service, chef d'atelier...peut être que...
Ensuite en fonction de la réponse, je contacterai les différents organismes financeurs.
Cordialement
Je pense que le plus simple pour moi
serait de rencontrer le directeur adjoint de l'ESAT.
Ma motivation est d'évoluer dans mon métier et me former pour apporter un accompagnement plus soutenu auprès des personnes accueillies.
Le directeur adjoint de l'ESAT partira selon ses dires à la retraite dans 3-4 ans, et comme il a "toutes les casquettes" commercial, chef de service, chef d'atelier...peut être que...
Ensuite en fonction de la réponse, je contacterai les différents organismes financeurs.
Cordialement
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donni
Re: chef d'atelier
Bjr,
En effet, si votre projet d'évolution s'inscrit dans votre établissement actuel, cela ne peut être qu'avec l'aval de votre direction. Auquel cas, si celui-ci vous projette sur un poste à responsabilité, il n'y aura aucune difficulté à trouver les financements. Et peut-être même que le choix de la formation évolura en fonction de la dimension du poste visé.
Salutations,
En effet, si votre projet d'évolution s'inscrit dans votre établissement actuel, cela ne peut être qu'avec l'aval de votre direction. Auquel cas, si celui-ci vous projette sur un poste à responsabilité, il n'y aura aucune difficulté à trouver les financements. Et peut-être même que le choix de la formation évolura en fonction de la dimension du poste visé.
Salutations,