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crèches d'entreprise
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maria
Re: crèches d'entreprise
cela fiat plus de deux ans que la convention ets en cours d'ecriture, alors courage vous pouvez l'attendre encore longtemps!
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Julie
Re: crèches d'entreprise
bonjour Yaël,
je peux te parler de ce que je sais par une ancienne collègue qui a été très déçue par le fonctionnement de l'une de ces crèches (très connues). En fait, il y a bcp de bla bla autour des projets et leur mise en place. Le personnel travaille par "mutualisation" autrement dit on peut changer de poste et de catégorie du jour au lendemain et changer de lieu de travail sur la région ! j'ai entendu que pas mal de professionnels quittent ces structures suite à la déception par rapport à ce qui leur a été présenté lors du recrutement. Tu peux faire, une recherche sur google pour trouver les sites concernés qui sont d'ailleurs très joliement présentés !si j'ai d'autres informations précises, je ne manquerai pas de t'écrire.
je peux te parler de ce que je sais par une ancienne collègue qui a été très déçue par le fonctionnement de l'une de ces crèches (très connues). En fait, il y a bcp de bla bla autour des projets et leur mise en place. Le personnel travaille par "mutualisation" autrement dit on peut changer de poste et de catégorie du jour au lendemain et changer de lieu de travail sur la région ! j'ai entendu que pas mal de professionnels quittent ces structures suite à la déception par rapport à ce qui leur a été présenté lors du recrutement. Tu peux faire, une recherche sur google pour trouver les sites concernés qui sont d'ailleurs très joliement présentés !si j'ai d'autres informations précises, je ne manquerai pas de t'écrire.
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Au....
Re: crèches d'entreprise
Bonjour!
Je travaille pour une société de creche privée ( qui n'a pas été cité).
J'ai travaillé pour le public et pour le privée et chaque secteur a ses inconvénients et ses avantages...je pense qu'il ne faut pas généraliser.
Malheureusement, certaines communes (pas toutes) ne jouant pas le jeu de la "rentabilité" vont créer la perte des services "petite enfance" des mairies...La CAF va de moins en moins financer les projets publics car trop déficitaires...Pour ma part, le fait de "remplir" les crèches permet surtout de donner l'occasion à plus de familles de bénéficier d'un mode de garde. Maintenant, je pense que cela doit se faire dans le respect des familles et des enfants bien sur...et c'est tout à fait possibles...j'essaie de le faire au quotidien..
Je travaille pour une société de creche privée ( qui n'a pas été cité).
J'ai travaillé pour le public et pour le privée et chaque secteur a ses inconvénients et ses avantages...je pense qu'il ne faut pas généraliser.
Malheureusement, certaines communes (pas toutes) ne jouant pas le jeu de la "rentabilité" vont créer la perte des services "petite enfance" des mairies...La CAF va de moins en moins financer les projets publics car trop déficitaires...Pour ma part, le fait de "remplir" les crèches permet surtout de donner l'occasion à plus de familles de bénéficier d'un mode de garde. Maintenant, je pense que cela doit se faire dans le respect des familles et des enfants bien sur...et c'est tout à fait possibles...j'essaie de le faire au quotidien..
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bob l'éponge
Re: crèches d'entreprise
Bonjour
j'ai de nouveau envie d'intervenir car comme je l'avais déjà dit au mois d'aout, mon vécu est très différent de ce qui peut se dire.
Je suis même gênée que certains rapportent des "on m'a dit..." Il faut le vivre et le faire vivre.
Eh oui une crèche d'entreprise est une entreprise!! Quelle découverte et oui!!! il faut gagner de l'argent mais pas seulement pour que la gérante parte en voyage aux seychelles mais pour payer les employés les charges,financer les budgets, les projets d'équipe...
Je suis directrice éducatrice de jeunes enfants depuis 3 ans pour une société de gestion de crèche qui a 4 ans d'existence. Et je suis encore en poste car on me donne les moyens de travailler, les spécificités de chacun sont respectées.
Ne faisons pas de généralités il y a de mauvaises crèches d'entreprise et de bonnes crèches d'entreprises idem pour le public.
Mais surtout je crois que ce qui fait la crèche ce sont les personnes qui y travaillent!
C'est à nous de refuser d'aller travailler dans des structures ou l'enfant est rélégué au deuxième plan , ou le ratio d'encadrement n'est pas respecté, ou la bientraitance des enfants, des familles et du personnel n'est pas respectée.
Pour ma part je traaville avec 8 personnes motivées pour 20 berceaux et l'équipe est toujours dans la recherche du "on peut mieux faire", bien sur il y a des couacs mais on travaille ensemble à y remédier même si on est pas toujours d'accord.
Un mot de plus concernant la convention collective .
pour information une fédération des entreprises de crèche a été créée (voir site internet)afin de faire accélérer l'affiliation des crèches d'entreprises à une convention collective. Et là encore ce ne sont pas les patrons qui font durer le plaisir mais les législateurs qui tardent à trouver une convention qui pouraient convenir.
Alors au lieu de dire "on peut attendre longtemps!!!" investissez vous pour faire avancer ce projet.
Je vous souhaite à tous bonne continuation!! que vous travailliez dans le public ou le privé!!!
Replacez l'enfant au coeur de vos préoccupations n'acceptez pas des postes à respnsabilités sans un vécu de terrain, ne cherchez pas à gagner beaucoup des le début de carrière, refusez de travailler pour des entreprises connues pour leurs manquements ...
Et surtout soyez tolérant!! on travaille dans le social!!!
j'ai de nouveau envie d'intervenir car comme je l'avais déjà dit au mois d'aout, mon vécu est très différent de ce qui peut se dire.
Je suis même gênée que certains rapportent des "on m'a dit..." Il faut le vivre et le faire vivre.
Eh oui une crèche d'entreprise est une entreprise!! Quelle découverte et oui!!! il faut gagner de l'argent mais pas seulement pour que la gérante parte en voyage aux seychelles mais pour payer les employés les charges,financer les budgets, les projets d'équipe...
Je suis directrice éducatrice de jeunes enfants depuis 3 ans pour une société de gestion de crèche qui a 4 ans d'existence. Et je suis encore en poste car on me donne les moyens de travailler, les spécificités de chacun sont respectées.
Ne faisons pas de généralités il y a de mauvaises crèches d'entreprise et de bonnes crèches d'entreprises idem pour le public.
Mais surtout je crois que ce qui fait la crèche ce sont les personnes qui y travaillent!
C'est à nous de refuser d'aller travailler dans des structures ou l'enfant est rélégué au deuxième plan , ou le ratio d'encadrement n'est pas respecté, ou la bientraitance des enfants, des familles et du personnel n'est pas respectée.
Pour ma part je traaville avec 8 personnes motivées pour 20 berceaux et l'équipe est toujours dans la recherche du "on peut mieux faire", bien sur il y a des couacs mais on travaille ensemble à y remédier même si on est pas toujours d'accord.
Un mot de plus concernant la convention collective .
pour information une fédération des entreprises de crèche a été créée (voir site internet)afin de faire accélérer l'affiliation des crèches d'entreprises à une convention collective. Et là encore ce ne sont pas les patrons qui font durer le plaisir mais les législateurs qui tardent à trouver une convention qui pouraient convenir.
Alors au lieu de dire "on peut attendre longtemps!!!" investissez vous pour faire avancer ce projet.
Je vous souhaite à tous bonne continuation!! que vous travailliez dans le public ou le privé!!!
Replacez l'enfant au coeur de vos préoccupations n'acceptez pas des postes à respnsabilités sans un vécu de terrain, ne cherchez pas à gagner beaucoup des le début de carrière, refusez de travailler pour des entreprises connues pour leurs manquements ...
Et surtout soyez tolérant!! on travaille dans le social!!!
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naya
Re: crèches d'entreprise
bonjour à toutes
j'ai travaillé plusieurs mois au sein d'une crèche LPCR, une crèche inter-entreprise qui prône une pédagogie hyper intéressante qui respecte au max le rythme de l'enfant!sur le terrain,ils exigent du qualitatif mais avec un budget très limité qui remet en cause totalement la qualité des soins prodigués aux enfants!
le nombre d'enfants qui augmente face au peu de personnel,on est dans la rentabilité totale,du quantitatif,du fric et surtout on frôle l'illégalité!!!des heures de travail harraçantes,neuf heures payées pour dix sur place!le reste du l'as dit lila!aucun avantage!
une administration de M...sans oublier le calcul des congés payés à la volée et des paies qui varient d'un mois sur l'autre!
Ne vous plaignez pas c'est partout pareil ou y a pire! franchement: j'ai jamais bossé dans une entreprise aussi malhonnete!on se demande comment ils recrutent la direction des crèches,là encore s'ils venaient plus souvent sur le terrain,ils verraient que ça craint! et ce sont ces personnes pas professionnelles qui dirigent des établissements pour enfants! en tant que parents je n'y mettrais jamais mon enfant!
les gens honnête ça existe,il faut pas perdre espoir,un conseil:cherchez ailleurs!
j'ai travaillé plusieurs mois au sein d'une crèche LPCR, une crèche inter-entreprise qui prône une pédagogie hyper intéressante qui respecte au max le rythme de l'enfant!sur le terrain,ils exigent du qualitatif mais avec un budget très limité qui remet en cause totalement la qualité des soins prodigués aux enfants!
le nombre d'enfants qui augmente face au peu de personnel,on est dans la rentabilité totale,du quantitatif,du fric et surtout on frôle l'illégalité!!!des heures de travail harraçantes,neuf heures payées pour dix sur place!le reste du l'as dit lila!aucun avantage!
une administration de M...sans oublier le calcul des congés payés à la volée et des paies qui varient d'un mois sur l'autre!
Ne vous plaignez pas c'est partout pareil ou y a pire! franchement: j'ai jamais bossé dans une entreprise aussi malhonnete!on se demande comment ils recrutent la direction des crèches,là encore s'ils venaient plus souvent sur le terrain,ils verraient que ça craint! et ce sont ces personnes pas professionnelles qui dirigent des établissements pour enfants! en tant que parents je n'y mettrais jamais mon enfant!
les gens honnête ça existe,il faut pas perdre espoir,un conseil:cherchez ailleurs!
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violaine
Re:
Pour lpcr, pouvez-vous me donner le salaire que l'on peut avoir avec un cap pe, 3 ans d'expérience en crèche familiale en tant qu'assmat, 2 ans en ant qu'assmat libérale, 5 ans en tant
qu'aide dans une école maternelle, un BAFA, 3 ans en tant que nourrice chez des particuliers, 1 an animatrice de centre de loisirs avec le BAFA. Merci.
qu'aide dans une école maternelle, un BAFA, 3 ans en tant que nourrice chez des particuliers, 1 an animatrice de centre de loisirs avec le BAFA. Merci.
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lali
Re: crèches d'entreprise
Bonjour,
je ne suis pas vraiment d'accord avec ce qui est exprimé sur ce forum... je travail chez lpcr depuis un an, l'ambiance et formidable, la pédagogie promis appliquée...oui effectivement pas de mutuelle mais la société est "jeune" il faut du temps pour la mise en place de ce type de prestations.. et oui les stagiaires ne sont pas accueillie la raison? nous ne sommes pas formés pour.. pour l'instant accueillir un stagiaire et ne pas pouvoir l'encadré ce n'est pas très utile. De plus oui vous travaillez 10H par jour... mais sur 4 jours avec 3 jours de repos ce qui n'est pas le cas pour tout le monde.
je ne suis pas vraiment d'accord avec ce qui est exprimé sur ce forum... je travail chez lpcr depuis un an, l'ambiance et formidable, la pédagogie promis appliquée...oui effectivement pas de mutuelle mais la société est "jeune" il faut du temps pour la mise en place de ce type de prestations.. et oui les stagiaires ne sont pas accueillie la raison? nous ne sommes pas formés pour.. pour l'instant accueillir un stagiaire et ne pas pouvoir l'encadré ce n'est pas très utile. De plus oui vous travaillez 10H par jour... mais sur 4 jours avec 3 jours de repos ce qui n'est pas le cas pour tout le monde.
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émilie
Re: crèches d'entreprise
Bonjour,
je suis tout à fait d'accord avec lali ! je travaille aussi dans une crèche lpcr et je n'ai jamais été aussi épanouie dans mon travail ! Il y a un grand respect des enfants et une valorisation de TOUS les professionnel(le)s ! On se donne les moyens d'appliquer la pédagogie à laquelle on est censé adhérer puisque nous avons postulé dans ce type de crèche en connaissance de cause. Si nous y sommes, c'est que nous partageons des valeurs communes qui correspondent à celles de LPCR. Cette pédagogie tient également compte de la réalité du terrain. Chaque équipe construit son projet pédagogique qui correspond au public rencontré, aux locaux etc. ...
Il est vrai qu'il n'y a pas d'avantages sociaux mais cela va venir avec la future signature d'une convention collective. De plus, les salaires proposés par LPCR font partie des salaires les plus élevés proposés dans ma région (notamment comparé à la fonction publique territoriale de mon département où on est payé à coup de pied dans le ... ). Personnellement, je préfère avoir moins d'avantages (rtt, etc) mais être épanouie dans mon travail. C'est un choix personnel... L'évolution de carrière est encouragée et accompagnée, la formation riche en proposition...
Donc arrêtons de généraliser les mauvaises expériences !
je suis tout à fait d'accord avec lali ! je travaille aussi dans une crèche lpcr et je n'ai jamais été aussi épanouie dans mon travail ! Il y a un grand respect des enfants et une valorisation de TOUS les professionnel(le)s ! On se donne les moyens d'appliquer la pédagogie à laquelle on est censé adhérer puisque nous avons postulé dans ce type de crèche en connaissance de cause. Si nous y sommes, c'est que nous partageons des valeurs communes qui correspondent à celles de LPCR. Cette pédagogie tient également compte de la réalité du terrain. Chaque équipe construit son projet pédagogique qui correspond au public rencontré, aux locaux etc. ...
Il est vrai qu'il n'y a pas d'avantages sociaux mais cela va venir avec la future signature d'une convention collective. De plus, les salaires proposés par LPCR font partie des salaires les plus élevés proposés dans ma région (notamment comparé à la fonction publique territoriale de mon département où on est payé à coup de pied dans le ... ). Personnellement, je préfère avoir moins d'avantages (rtt, etc) mais être épanouie dans mon travail. C'est un choix personnel... L'évolution de carrière est encouragée et accompagnée, la formation riche en proposition...
Donc arrêtons de généraliser les mauvaises expériences !
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Mary
Re: Besoin d'infos
Bonjour Émilie! J'espère que tu vas pouvoir me renseigner j'aimerais travailler pour une Creche lpcr en rhone Alpes.j'ai un cap petite enfance je travail actuellement pour une mairie mais je ne suis pas satisfaite, il n'y pas d'evolution de carrière , on ne me propose pas de formation, ni on me renseigne vraiment bref peux tu me dire combien de jour travaille tu par semaine, nombre d'heure ,les avantages et les inconvénients, ainsi que le salaire net que l'on peut prétendre en tant que CAP.je te remercie d'avance.