7 jours de travail consécutifs!!!!!

[AMP59]

Bonjour à Tous.
Je viens d'être embauché et sur mon planning de 4 semaines je me retrouve avec 7 jours de travail consécutif puis 1 repos...Ma question est simple:Est ce réglementaire???
A vous de m'éclairer SVP.
Merci pour vos futures interventions. :bye:

[marie]

bonjour, tu es sous qu'elle convention?

[AMP59]

Bjr Marie.
Je suis sous la convention SYNERPA de 2002, Maison de retraite médicaliséee.
A+ :bye:

[rinaldo]

article L 221.2 du code du travail: nul ne peut être employé plus de 6 jours consécutifs , et le repos hebdo doit être de 24 heures .D'une façon générale aucune convention collective n'est inférieure au code du travail.

[mimi]

c'est completement ILLEGAL! et tu dois pouvoir obtenir des horaires corrects sinon tu peux toujours passer un coup de fil à l'inspection du travail...

[luna67]

c est sur c est illégal! mais malheureusement ça se fait beaucoup, je crois qu ils font des dérogations...

[cphsab]

bonjour,
chaque convention collective comporte un article se rapportant à une commission paritaire de suivi sur l'application et l'explication de la convention collective...

[amp62]

Bjr à tous.
J'ai obtenu 1 réponse de l'Inspection du Travail:
Le code du travail se réfère à 1 semaine du lundi 00H00 au dimanche 24H00;dans cette semaine de référence on ne peut pas effectuer plus de 6 jours consécutifs.Il suffit d'avoir 1 jour de repos dans cette semaine pour que l'on reste dans la légalité même si l'on effectue 7 jours de suite. Il faut au moins 1 jour de repos ds 1 semaine calendaire!!!!
Bien faite la réglementation....
En marge je dirais qu'effectuer 7 jours consécutifs altère irrémédiablement nos prises en charge au bout de 5 jours...Mais pénurie (volontaire) de main d'oeuvre oblige!!!Les directions se retranchent sur les quotas!!!!

SCANDALEUX A OUTRANCE :-:

[cphsab]

AMP62, pour être conseiller prud’homme en exercice je peux vous informer que lors des bureaux de jugement lorsqu’une des parties fait référence à des arguments de l’Inspection du travail, ces arguments n’ont valeur que de renseignements et le juge prend en considération ou non ces renseignements au motif que ne rentrent pratiquement jamais dans l’ensemble de leurs renseignements les jurisprudences en l’espèces, le contenu du contrat de travail, les usages, la convention collective.
Que vous a dit en l’occurrence l’inspection du travail sur ce qui est applicable à votre cas en fonction de la convention collective dont vous dépendez et de l’usage appliqué dans votre entreprise, du contenu de votre contrat de travail, des usages en vigueur, si votre qualification est applicable à plusieurs salariés de l’entreprise, si vous êtes le seule dans cette qualification à effectuer ces horaires n’y aurait-il pas discrimination ?
Rien n’est carré dans la législation et votre terme "SCANDALEUX A OUTRANCE" est le fruit d’une réaction d’état d’âme plus que d’une analyse en connaissance de cause. cphsab

[nen]

Bonjour à tous!
J'ai toujours cru que c'était pas normal, amp62 viens de m'apprendre que si! Je viens de quitter un boulot ou on faisait 9 jours d'affilé en toute legalité! (jusqu'à 60 ou 70 heures d'affilées!)
Repos le mardi et mercredi de la première semaine et prochain repos le samedi et dimanche de la deuxième semaine!
Même si les "têtes pensantes" qui nous gouvernent ne se rendent pas compte (ils travaillent jamais plus de 6 jours d'affilés), nos directeurs pourraient se poser des questions et trouver des solutions pour eviter ce genre de plannings...