Le travail doit, semble-t-il, constituer l’espace premier de l’accomplissement et du bonheur des hommes. Rien de bien nouveau sous le soleil des néons d’usine, puisque c’est ainsi que déjà dans les années 1930, la fameuse école dite des « relations humaines », souhaitait réinventer les raisons de l’engagement des gens dans leur travail. On leur découvrait un cœur, des sentiments, de la subjectivité, et on pensait aller alors au-delà de la machinerie taylorienne asservissant « seulement » les corps.

De nombreuses start-up se créent chaque jour et certaines d’entre elles ont choisi un positionnement différenciant et correspondant à une tendance de fond. Elles se positionnent comme innovantes socialement.

Ces jeunes pouces ne répondent pas prioritairement à un besoin marchand leur permettant de s’imposer parmi la concurrence, mais à des « besoins sociaux nouveaux ou mal satisfaits dans les conditions actuelles du marché et des politiques sociales » explique le Conseil supérieur de l’économie sociale et solidaire.

Pour développer une entreprise innovante socialement trois leviers peuvent être mobilisés. Qu’elles soient volontaires ou encadrées, ces entreprises répondent à des logiques propres à la Responsabilité sociétale des entreprises (RSE) et à l’Économie sociale et solidaire (ESS).

Dans le film L’homme qui tua Liberty Valance (titre original, The Man Who Shot Liberty Valance), sorti en 1962, le réalisateur John Ford fait dire au directeur d’un journal : « dans l’Ouest, quand la légende est plus belle que la réalité, on publie la légende ». De là à vouloir falsifier son CV pour qu’il retienne l’attention des recruteurs sur le marché de l’emploi, il n’y a qu’un pas !

En effet, qui n’a pas été tenté d’enjoliver la réalité de son parcours professionnel ? Changer quelques dates ? S’attribuer quelques résultats ou objectifs atteints par d’autres ?

Le soutien et la défense de l’entrepreneuriat comme du travail indépendant ont occupé une place importante dans la campagne présidentielle du candidat Emmanuel Macron en 2017. Probablement autant par conviction militante que par effet d’aubaine… Le regain de l’entrepreneuriat en France, comme en Europe et au sein des pays de l’OCDE, est en effet une tendance sur laquelle les observateur∙trice∙s internationaux s’accordent largement. Selon l’OCDE, la plupart des pays connaissent aujourd’hui un taux d’emploi non salarié supérieur à 15 %. Mais là n’est pas l’essentiel, car à y regarder de plus près, ces données révèlent plusieurs enseignements importants.

D’abord, de manière assez surprenante, ce ne sont pas les pays anglo-saxons, aux politiques publiques réputées les plus libérales, qui affichent les taux les plus élevés de travailleur non salarié. Des pays comme l’Irlande ou le Royaume-Uni, avec 15,4 %, se situent par exemple dans la même tranche que les pays d’Europe du Sud comme l’Espagne, avec 16,5 %, ou le Portugal, avec 17,0 % ; des taux concordant néanmoins avec la moyenne européenne puisque l’Europe des 28 qui enregistre 15,5 %.

Tout quitter pour vivre autre chose, autrement, autre part, sur une île… qui n’en a pas rêvé un jour sans jamais oser faire le pas ?

Si ce témoignage relève à première vue d’une tocade isolée, de l’exception qui confirme la règle, la multitude des expériences de ce genre observées dans un grand nombre d’îles, en Bretagne, en Méditerranée, dans la Caraïbe ou en Polynésie française laisse penser qu’il ne s’agit pas d’un épiphénomène.

Bien sûr, il serait caricatural d’y voir, pour l’heure, une lame de fond inversant le sens des mobilités dominantes longtemps polarisées par les centralités métropolitaines.

Pour autant, dans nos sociétés occidentales globalisées, hyper-métropolisées et hyper-connectées, des hommes, des femmes, des familles, sont de plus en plus nombreux à quitter les centres et à rompre avec des vies urbaines fébriles et turbulentes.